Hi,
I am new in town. I am wondering what is the situation on IT Job market in Toronto,especially for .NET Web developers.
Personally I have more than 5 years(Israeli IT companies) of experience in web development using technologies like :
ASP.NET 2.0 / ADO.net (2 years)
C#(2 years,OOP,OOD)
DHTML(5 years)
VB(3 years,web oriented mostly,writing data access layer dlls)
ASP(5 years)
C++ half a year
Fluent in English. Intermediate in French.
Russian is my mother tongue.
Can provide good recommendations.
As I said I am new in town,and I still don't have canadian experience.
I would really appreciate any information or tips you can provide me with.
What are my chances on today's IT market?
Годик экспириенса я бы все-таки пририсовал, на всякий случай. Лучше - два.ley писал(а):Да хорошие шансы, что тут говорить. Даже не надо приписывать канадский опыт. Итак будут реагировать и приглашать на собеседования. Главное, чтобы резюме было правильно составлено.
И будет работа, не надо волноваться!
Рассматривать они при нынешнем состоянии маркета-то все равно будут, согласен. Но денех могут меньше дать. Почувствуют, что человеку первая работа нужна, ну и...
-
Sergey
- Maniac
- Сообщения: 10234
- Зарегистрирован: Пн апр 11, 2005 10:10 pm
- Откуда: Близторонтье
- Контактная информация:
как-как... да никак...prosto писал(а):а как быть если еще и годик не прожил в Канаде... посылай пока так если не пойдет жди...Пишите в резюме год канадского экспириенса
у тебя что, в паспорт заглядывать будут?
Установлены правила игры - в чём-то правильные, в чём-то спорные, и вы либо будете по ним играть, либо жаловаться на жизнь. Либо что-то среднее между ними в какой-то пропорции.
Если же вы хотите со своим уставом ВЛКСМ прийти в наш "10 лет .NET experience" монастырь, то есть риск, что ваш устав здесь не пройдет и первый заградительный HR-барьер.
Ну или будете пару лет работать за зарплату, похожую на стипендию, как new graduate, хотя, возможно, способны на большее.
а бывает и не везет... иногда и проверяють... не по паспорту по SIN...у тебя что, в паспорт заглядывать будут?
иногда такие еще каверзные вопросы задають а что это вы там делали .... а сколько у вас человек работають а что это они там делають... ладно дальше продолжать за консультацию деньги берут...
Обманывать никого не хочу. Буду говорить как есть - нет местного експириенса.
Подскажите сколько просить в таком случае ,учитывая мой опыт?
Да,тут еще одна деталь... не знаю важно это или нет, но последняя фирма ,в которой я трудился , американская :
маркетинг и sales v Santa Clare ,а RND ,где я собственно и писал код, в израиле.
То есть типа знаком со спецификой работы с американскими клиентами...
Подскажите сколько просить в таком случае ,учитывая мой опыт?
Да,тут еще одна деталь... не знаю важно это или нет, но последняя фирма ,в которой я трудился , американская :
маркетинг и sales v Santa Clare ,а RND ,где я собственно и писал код, в израиле.
То есть типа знаком со спецификой работы с американскими клиентами...
Начнем с того, что врать - нехорошо! 
Я прекрасно понимаю правила игры, поэтому считаю, что "приврать" вполне можно и нужно. Чтобы не выглядеть хуже других претендентов.
Для себя я четко опредилил разницу между "наврать" и "приврать". Второе отличается от первого тем, что его трудно или практически невозможно проверить.
Проверить сколько живешь в Канаде достаточно легко. Даже если не просят показать документы. По косвенным следам.
А если серьезная организация, то будет проводить секьюрити чек. Тогда, думаю, вся муть может и всплыть.
Если уж совсем все плохо и не зовут на собеседование, то можно подумать пути "приписывания" опыта. Но если итак зовут, то зачем лишний раз врать??!!
Говорю про конкретную специализацию не голословно. Сам в ней кручусь.
Да, зарплата может на десятку и ниже будет, чем с канадским опытом. Но зато спать можно будет спокойно.
ИМХО
Я прекрасно понимаю правила игры, поэтому считаю, что "приврать" вполне можно и нужно. Чтобы не выглядеть хуже других претендентов.
Для себя я четко опредилил разницу между "наврать" и "приврать". Второе отличается от первого тем, что его трудно или практически невозможно проверить.
Проверить сколько живешь в Канаде достаточно легко. Даже если не просят показать документы. По косвенным следам.
А если серьезная организация, то будет проводить секьюрити чек. Тогда, думаю, вся муть может и всплыть.
Если уж совсем все плохо и не зовут на собеседование, то можно подумать пути "приписывания" опыта. Но если итак зовут, то зачем лишний раз врать??!!
Говорю про конкретную специализацию не голословно. Сам в ней кручусь.
Да, зарплата может на десятку и ниже будет, чем с канадским опытом. Но зато спать можно будет спокойно.
ИМХО
prosto писал(а):если постоянка "немного" около 50К... "много" - не меньше 80К...
50K за почти 6 лет екпириенса ???
маловато однако...
Я забыл добавить к списку своего опыта
ASP.NET 2.0 / ADO.net (2 years)
C#(2 years,OOP,OOD)
DHTML(5 years)
VB(3 years,web oriented mostly,writing data access layer dlls)
ASP(5 years)
C++ half a year
немаловажную по моему мнению деталь :
database development skills (5 years)
SQL Server 2000(5 years)
SQL Server 2005 (1.5 years)
(strong sql skills)
Database design,Data models
Developed stored procedures,extended stored procedures,functions,views,triggers etc.
Administration tasks : backup,restore,installation,profiler
и с етим тоже тяну только на 50K (на постоянке) в начале?
Ахл, я без очков вижу твое резюме. Вот эти все технологии перечислены, потом в ворк хистори самая последняя работа звучит примерно так:
May 2005 - present
XXX Corp, New York, USA (http://www.xxx. com)
Далее кратко о компании и о твоих обязанностях там, плюс туллзы.
Вот уже и ничего, и в-общем правда. Пара лет ам. экспириенса, пусть не канадского, если обманывать не хочешь.
На интервью говоришь, что работаешь на них из дома по контракту, но хочешь найти работу на канадскую компанию, ибо бла-бла-бла (бла-бла-бла могут быть разные. Например, тебе надоело сидеть дома, тянет к людям).
В этом случае ты еще одного зайца убиваешь. Ты работаешь, поэтому тебе надо дать больше денег, чтобы сманить. Если ты безработный, то тебе можно дать мало, ты и так согласишься.
Просить надо 65-70К на старт, я думаю. (Можно конечно и на 80-90 замахнуться, но это - вряд ли...) Соглашаться на 60-65. Если контракт, то 50 в час, и соглашаться на 40-45.
Дисклаймер: мое ИМХО, ничего больше.
May 2005 - present
XXX Corp, New York, USA (http://www.xxx. com)
Далее кратко о компании и о твоих обязанностях там, плюс туллзы.
Вот уже и ничего, и в-общем правда. Пара лет ам. экспириенса, пусть не канадского, если обманывать не хочешь.
На интервью говоришь, что работаешь на них из дома по контракту, но хочешь найти работу на канадскую компанию, ибо бла-бла-бла (бла-бла-бла могут быть разные. Например, тебе надоело сидеть дома, тянет к людям).
В этом случае ты еще одного зайца убиваешь. Ты работаешь, поэтому тебе надо дать больше денег, чтобы сманить. Если ты безработный, то тебе можно дать мало, ты и так согласишься.
Просить надо 65-70К на старт, я думаю. (Можно конечно и на 80-90 замахнуться, но это - вряд ли...) Соглашаться на 60-65. Если контракт, то 50 в час, и соглашаться на 40-45.
Дисклаймер: мое ИМХО, ничего больше.
-
Sergey
- Maniac
- Сообщения: 10234
- Зарегистрирован: Пн апр 11, 2005 10:10 pm
- Откуда: Близторонтье
- Контактная информация:
axl писал(а):Обманывать никого не хочу. Буду говорить как есть - нет местного експириенса.
Вам сначала надо определиться, хорошо обманывать или нехорошо.axl писал(а):50K за почти 6 лет екпириенса ???
маловато однако...
Когда определитесь, по каким правилам вы хотите играть, тогда легче будет выработать линию поведения.
Вы только не обижайтесь таких как мы здесь толпами ходють... еще действительно с канадским опытом работы сокращенные или только что выпущенные со всяких курсов и молодые амбициозные... работотадель уже не смотрит на нас как 7-10 лет назад как на богов... все как говорится устаканилось... теперь по болшей части они ставят условия, а мы выполняем...50K за почти 6 лет екпириенса ???
маловато однако...
С одной стороны навалом ищущих, с другой - вакансий тоже хватает.
Если действительно специалист в своей области (а не на бумаге) с соответствующим опытом и знаниями, то работа будет.
Конечно, некторые "ксендзы" пытаются сманить на очень маленькие деньги (даже меньше 50К), но на это лучше не соглашаться (только если уже совсем денег нет или ну ооочень хорошие перспективы, хотя тут спорно). На 70-80К сразу найти работу без канадского опыта тяжело. Район 60К - более верный прицел. Это при условии, что не придумывать себе канадского опыта.
Амбициозных и закончивших курсы оно всегда есть... Но с такими скилзами идут не на начальный уровень, а как минимум, на средний, а то и выше.
Человека без опыта сразу видно. В нормальных канторах задают ситуационные задачи: "что если", "а что ты делал в этом случае и т.п.", на которые тяжело ответить без реального опыта.
И, конечно, умение продаваться: язык, манера поведения, как идешь на контакт и т.п.
Если действительно специалист в своей области (а не на бумаге) с соответствующим опытом и знаниями, то работа будет.
Конечно, некторые "ксендзы" пытаются сманить на очень маленькие деньги (даже меньше 50К), но на это лучше не соглашаться (только если уже совсем денег нет или ну ооочень хорошие перспективы, хотя тут спорно). На 70-80К сразу найти работу без канадского опыта тяжело. Район 60К - более верный прицел. Это при условии, что не придумывать себе канадского опыта.
Амбициозных и закончивших курсы оно всегда есть... Но с такими скилзами идут не на начальный уровень, а как минимум, на средний, а то и выше.
Человека без опыта сразу видно. В нормальных канторах задают ситуационные задачи: "что если", "а что ты делал в этом случае и т.п.", на которые тяжело ответить без реального опыта.
И, конечно, умение продаваться: язык, манера поведения, как идешь на контакт и т.п.
не всегда работает...Если действительно специалист в своей области (а не на бумаге) с соответствующим опытом и знаниями, то работа будет.
а вот это я пожалуй поставлю на первое и главное место... и еще добавлю в больших конторах как правило смотрят на так называемые человеческие качества одним из которых умение работать с людьми остальные можете добавить сами... в маленьких не работал, но могу предположить что там на первом месте знания и тоже скорее до поры до времени пока не хамите парниша...язык, манера поведения, как идешь на контакт и т.п.