Согласна с Nadin.
Еще немного добавлю. Плюсы и минусы контракта определяются еще и типом личности. Часто бывает, что для одного плюс, то для другого минус. Некоторые, например, с трудом переносят любые перемены в жизни. Интровертным людям тяжело каждые несколько месяцев вживаться в новый коллектив.
У меня было несколько контрактов, сейчас фул-тайм, так что вот мои дополнения к списку Nadin. Пишу про IT.
Плюсы контракта:
- за счет работы в разных компаниях и на разных проектах быстро и существенно увеличивается skillset. Искать работу с разнообразным опытом легче.
- резко увеличивается нетворкинг. За несколько контрактов легко набегает несколько десятков знакомых IT-шников. Которые потом разбредаются по другим компаниям/проектам и потом сами звонят - а ты работу не ищешь?:) Я тоже в первую очередь звоню знакомым, когда нам люди нужны.
- агенты в контракторах заинтересованы больше, чем в фултаймерах, т.к. за контракторов они получают больше и все время действия контракта. Соответственно и работу тебе ищут куда энергичнее.
- на контрактах при нормальном рынке зарплата растет быстрее, чем на фултайме.
- если не очень нравится проект, команда или location, то всегда успокаиваешь себя мыслью, что в следующий раз найдешь лучше.
- отпуск хоть и не оплачиваемый, зато при нормальном рейте можно отдыхать гораздо больше положенных фултаймеру 2-3-4 недель.
Минусы:
- все отлучки по делам или на апойтменты бьют по карману.
- часто (но не всегда!:)) работа контрактора более напряженная, чем фултаймера
- в командах, где есть и контракторы и фултаймеры, иногда бывают трения между ними.
Я бы сказала, что идеальной является ситуация, когда один в семье работает на фултайме с хорошими бенефитами, а второй на контракте со всеми его прелестями.
