BornInUSSR.ca

Коллеги, прошу совета клуба. Итак, постановка задачи имеем: русский опыт в системных интеграторах в Москве общей продолжительностью около 12 лет. За это время работалось на позициях: field engineer (2 years), IT consultans (3 years), IT group lead ~2 years, Manager of IT core infrastructure group and technical support service group ~ 5 years (по факту это позиция что-то среднее между CIO и IT Manager).
Основная техническая специализация Enterprise решения с использованием Microsoft решений - дизайн Active Directory, Exchange, clusters, virtualization. Большой опыт подбора, управления и мотивации ИТ команды. Управления проектами, переговоров с клиентами. Очень большой опыт подготовки документации: project visions, functional specs, project plans, arhitectual design documents etc. Есть опыт создания подразделения занимающегося технической поддержкой SOHO рынка с нормальными системами incident & configuration management, кроме того занимался аустаффингом ИТ персонала.

Сделано три резюме чистый сисадмин, ИТ консультант (хотя в эту область не хочу, наелся лучше начну с сисадмина) и ИТ менеджер (сюда бы хотелось, но боюсь не хватит языка и пресловутого canadian experience).
Рассылка резюме всех трех вариантов в течении двух недель дает пока нулевой результат, кроме небольшого покусывания крючка из серии подождите мы вас покажем нашем клиентам.

Вопрос что делать с этим багажом? Дауншифтиться до технишна можно, но совсем грустно на четвертом десятке, становиться охранником или пицевозом тоже можно но IMHO получаемые деньги не стоят затраченных сил на это, проще вернуться сразу в Рашшу. Оптимально, похоже, начать с сисадмина, но как-то пока тихо на эту тему. Готов выложить резюме на ваше растерзание.

Спасибо, что прочли сий длинный пост

Про сисадмина не скажу,
но вот, скажем, насчёт менеджера - рассмотрите вариант получения PMP сертификации,
очень, говорят, помогает.
Особенно если также хоть немного менеджерского экспириенса в резюме есть.
Но и английский достаточно хороший должен быть.

Всё ИМХО. Дауншифтиться придется так или иначе. Кроме упомянутых причин - английский и экспириенс, еще есть знание местных законов, правил и если хотите - устоев и традиций. И таки местные сертификаты ИМХО очень нужны. Ну и конечно, нельзя забывать, что связи должны быть какие-то... До сисадмина дауншифтиться вполне реально, но тогда и резюме должно быть чисто сисадминское, никаких манагеров в ворк хистори. Вообще на резюме надо было бы посмотреть...

Могу выложить на выбор одно из трех, дабы не загружать конфу ненужным текстом.
Выбирайте, коллеги:

1. IT manager
2. IT group/team lead
3. System administrator

если кому будет интересно могу скинуть в личку отдельно все полные варианты.

Мне кажется, на руководящую (даже lead) позицию надо бы местный опыт, плюс хороший английский.
Я не в курсе ситуации, но первое мнение - пробуйте на сисадмина, а когда будете чувствовать себя уверенно в местных реалиях - пробуйте что-то другое.

Попробуйте выложить резюме сисадминское (ну или какое хотите), удалив все имена собственные, а там будет видно...

Ну примерно вот так, попытался скрестить ужа с ежом получился вот такой пацак с колокольчиком:

--------------------------------------------------------------------------------------------------
Dungeon_keeper


In the middle of nowhere
BC
Canada
xxx@xxx.com
+1 xxx xxx-xxxx

OBJECTIVE Senior System Administrator, IT Group lead

SUMMARY OF QUALIFICATION

Extensive expertise in technical support, troubleshooting and implementation of Microsoft solutions in SMB and Enterprise market segments (more than 10 years). Experience in support of IT systems for major customers together with Microsoft GTSC. Work with company’s customers to determine SLA parameters and level of support.

TECHNICAL EXPERTISE

- Platforms: Windows Server NT4/2000/2003/2008, Windows XP/Vista/7
- Software: MS BackOffice, IIS 4.0 / 5.0 /6.0, MS ISA/TMG, Exchange Server 5.5/2000/2003/2007 /2010, Clustering Technologies, MS SQL Server 2000/2005/2008, SCOM, MS SMS 2003, MS WSUS, SharePoint 2003/2007, MS Virtual server, VMware GSX/ESX Server, ADMT, Resource Kit diagnostic and migration tools, Network Monitor, MBSA, McAffee ePO, VirusScan, GroupShield, TrendMicro, KAV.
- Networking: TCP/IP, DHCP, WINS, DNS, RAS, VPN, PKI, IPSec, NAT, LDAP, Wireless technologies
- Office: MS Office, MS Project, IE
- Development skills: VBA, VBScript, Transact-SQL
- Frameworks: MOF, ITIL, ITSM, PMI

WORK EXPERIENCE

Technical group lead June 2004 – October 2010-10-8.
XXXX-XXX, system integrator. Specialized in design, implementation and support of Microsoft, VMWare, Citrix solutions
LINK to web site
Microsoft Gold Certified Partner (9 Microsoft competencies) since 1998
- As a group lead on a five man team, supported and implemented IT service for several SOHO and SMB customers (customers name1, name2, name3, etc)
- Responsibilities included: customer requirements analysis and specification, preparing technical parts of SLAs and documentation, coordination of routine help-desk service, troubleshooting serious technical problems with Microsoft software. Resolved critical technical issues with Microsoft software (Active Directory, Exchange) for company’ customers. Assisting in company servers’ administration (Active Directory, Exchange, GPO, virtual machines). Working on call for company’s customers.
- Tools and technologies used: Windows 2003/2008, Exchange 2003/2007/2010, VMWare ESX, GSX, Hyper-V, SharePoint 2003/2007, ADMT, Microsoft Cluster Technologies, anti-virus systems, WSUS, Active Directory, GPO, HP OpenView Servicedesk.

Major projects:
o Performed migration of Windows 2003/Exchange 2003 infrastructure to new platform Windows 2008/Exchange 2007 (3 sites, 500 users, 20 servers)
o Implementation of 3-node Exchange 2003 cluster and NLB farm for the headquarters. Supported migration from SUN Exim servers onto Exchange 2003. Created recommendation for regional offices for connecting with the new mail system.
o Implementation of PKI infrastructure, a co-operative project realized together with Microsoft Consulting Service. Prepared role instructions for support personnel.
o Reorganization of domain and Exchange infrastructure - domain merge. performed lab testing, developed migration step-by-step procedures (over 2000 users, 5 domains, 10 sites)
o Delivered some Microsoft presentations at Microsoft TechDays events and seminars for Microsoft partners and customers in Russia 2004 – 2010

IT Consultant May 2001 – June 2004
XXXXXXXXXXXX
LINK to web site
Microsoft Support Centre (first in Eastern Europe, got its status in 1998)
- IT consultant responsible for design and implementation of Microsoft solution for company customers (name1, name2, name3)
- Responsibilities included: customer requirements analysis and specification, preparing project visions, functional specs and architectural design documents. Design solution and architecture. Software installation and troubleshooting
- Tools and technologies used: Windows 2000/2003, Exchange 5.5/2000/2003, SharePoint 2003 ADMT, Microsoft Cluster Technologies, anti-virus systems, SUS, Active Directory, GPO.

Major projects:
o Designed and implementation monitoring system based on Microsoft Operation Manager 2005 (20 servers)
o Designed antivirus infrastructure based on McAffee solution. Designed ePO infrastructure, distribution points, ePO policy, installation procedure, operating guides (over 2000 users, 5 domains, 10 sites)
o Design and implementation Active Directory infrastructure for major Russian chemical producer (500 users)
- Designed Active Directory, Exchange, anti-virus system for major chemical company (5 sites, 500 users)


Technician/Field engineer Nov 1999 – June 2004
XXXXXXXXXXXXX
LINK to web site
- Outsourcing system administration services for company’s customers
- Tools and technologies used: Windows NT/2000/2003, Exchange 5.5/2000/2003, SQL Server 7.0/2000, Scripting

Systems Administrator Aug 1997 - Nov 1999
XXXXX JSC, Russia
LINK to web site
- System administration of company's LAN, servers and workstations

EDUCATION AND TRAINING
Microsoft status:
MCTS: in proccess
MCSE: Windows Server 2003 Messaging
MCSA: Windows Server 2003 2004
MCSE / MCSA on Windows 2000 2000, Early Achiever status
MCSE+Internet 1999, Windows NT 4.0 and Exchange 5.5
MCSE on Windows NT 4.0 1999

Microsoft Technical Workshops and Seminars 2001 - 2010
- Internal events for Microsoft Gold partners
- Annual European events such as Microsoft IT forum, Microsoft Exchange Conference

Special 2 months course for MBA - ITIL, MOF, COBIT 2003
Academy of National Economy under the Government of Russian Federation, Russia

Microsoft training course 1998 - 2001
Microsoft Certified Technical Education Center, Moscow State Technical University in association with Academy of National Economy under the Government of Russian Federation, Russia

Master degree in Computer Science 1992 - 1998
Moscow State University of Radio Engineering, Electronics and Automation; department of cybernetics with specialization in automatic control system

LANGUAGES AND INTERESTS
English/Russian, Ukrainian - good understanding
Digital Photography

ИМХО, на Senior System Administrator - overqualified. Т.е. я бы сказал, что резюме в таком виде никак не найдет работу Senior System Administrator-а. Уж лучше тогда выбросить его из objective. Но на IT Group lead - не возьмут, скорее всего. Вообще, апплаиться надо на что-то конкретное, а не на две разные позиции.
Я бы апплаился для начала на Senior System Administrator, выкинув всякие упоминания лида из резюме. хотя на истину в последней инстанции не претендую...

Я от сисадминства далёк, но смотрится вроде ничего,
по проектам так красивенько разбросано,
как-то видно, что человек делал и что умеет.

Обычно у всех - какие-то залежи умных общих слов, за которыми невозможно визуализировать, что же именно ты делал на этой работе. Здесь такого нет, и это выглядит очень хорошо, как мне кажется.


1. > Technical group lead June 2004 – October 2010-10-8.
По-моему, так не пишут.
Написавший такое кажется человеком не-consistent.
Конструкция "October 2010-10-8" вообще мне показалась очень необычной.

2. Пересечение двух работ по времени выглядит странновато.

3. > Microsoft Certified Technical Education Center, Moscow State Technical University in association with Academy of National Economy under the Government of Russian Federation, Russia

Никто до конца предложения не дочитает, такие длинные регалии обычно никого не интересуют, хотя словосочетание "Russian Federation, Russia" по-своему забавно. Может, лучше оставить просто "Microsoft Certified Technical Education Center, Moscow, Russia"?

4. LANGUAGES AND INTERESTS, насколько я знаю, обычно не пишут. И фотографию к резюме также не прилагают. Предложение "English/Russian, Ukrainian - good understanding" я бы убрал вообще, но если так уж хочется оставить, то непонятно, к чему относится "good understanding". Если только к Ukrainian, то что тогда насчёт первых двух? Если ко всем трём, то почему разные разделители между языками?

5. Ни разу тут не видел аббревиатуры JSC. На всякий случай, мне кажется, лучше трансформировать названия компаний в что-то североамериканско-подобное, дабы не смущать читающего. А то если он будет себя чувствовать некомфортно от обилия странных слов, может на всякий случай убрать резюме подальше (ну это как общее требование на работе - никогда не ставьте начальника в дурацкое положение )


Другое дело, что админов аутсорсинг, возможно, коснулся более других,
и найти им работу всё сложнее и сложнее получается...

Верно ли я понимаю мысль клуба, что треба больше посыпать голову пеплом? Заползти еще дальше под плинтус и убрать из резюме любые упоминания про Group Lead и про реализованные проекты, то бишь, в переводе на мордорский, оставить один сплошной operations, server & user support?

По-моему, если на какую-то синьорскую позицию подаваться, там просто будут повыше требования к языку и к персоналити.
А вообще - х.з., если подаёшься на что-то середнячковое, то можно тим-лидинг выбросить, если подаёшься на что-то сурьёзное - оставить.

Но надо сисадминов послушать, если таковые найдутся.
А то у меня только общие соображения.