Страница 1 из 1

Payroll clerk

Добавлено: Чт авг 11, 2005 7:47 am
kdanylo
Çäðàâñòâóéòå.

Ïðîøåëñÿ ïî-ïîèñêîâèêàì âàêàíñèé. Åñòü òàêàÿ èíòåðåñíàÿ âàêàíñèÿ êàê Payroll Clerk. È âàêàíñèé äîñòàòî÷íî. Íèêòî íå ðàáîòàåò íà òàêîé äîëæíîñòè?

Òðåáîâàíèÿ òàêèå:

Word, Excel, ADP- is preferred, will look at candidates with other Payroll system experience.
Excellent data entry skills
Strong attention to detail and organizational skills

(c ADP - òðóäíî, ìîæíî ðàññêàçàòü ïðî 1Ñ :) )
Âîîáùå ìîæíî ëè íàéòè îôèñíóþ ðàáîòó äëÿ íà÷àëà (êðîìå óáîðêè).
Î÷åâèäíîå òðåáîâàíèå - ñíîñíûé àíãëèéñêèé. Èëè îí äîëæåí áûòü î÷åíü õîðîøèì? ....
Êàê ðàáîòàåòñÿ íà Data Entry position. Ïîíÿòíî, ïëàòÿò íå ìíîãî. Íî ëó÷øå ÷åì ëîïàòîé êîïàòü :).
Ñëûøàë, ÷òî â Êàíàäå ïðè ïîÿâëåíèè âàêàíñèé ñíà÷àëà èùóò êàíäèäàòîâ ñðåäè ñâîèõ, ðàáîòàþùèõ íà ìåíåå êâàëèôèöèðîâàííûõ äîëæíîñòÿõ. À ïîòîì èùóò ñïåöèàëèñòîâ ñî ñòîðîíû. Êàê òðóäíî äåëàòü êàðüåðó â êðóïíûõ êîðïîðàöèÿõ, ïðèäÿ òóäà óáîðùèêîì?


Ñïàñèáî.

Добавлено: Чт авг 11, 2005 9:49 am
Sergey
Для любой офисной работы, не требующей уникальных (физик-ядерщик, лауреат Нобелевской премии) или хотя бы специфических технических навыков (программист), от вас понадобится в первую очередь английский, а во вторую - умение общаться и быть приятным собеседником. На неидеальный английский глаза могут и закрыть, если вы окажетесь исключительно очаровательны во всем остальном (т.е. будут видны ваше желание работать, умение решать проблемы, какие-то познания в человеческой психологии и прочие трудноформулируемые требования).
А вообще же, обычно везде результаты зависят от того, как повезет...

Re: Payroll clerk

Добавлено: Чт авг 11, 2005 11:03 am
Nikola
kdanylo писал(а): Как трудно делать карьеру в крупных корпорациях, придя туда уборщиком?
Уборщиков нет в штатах крупных (средних, и даже мелких) корпораций, если те арендуют помещения (подавляющее большинство в центре города). Корпорации заказывают сервис у фирм, специализирующихся в уходе за зданиями. Такие фирмы имеют обширные штаты уборщиков и рабочих других смежных специальностей, работающих на подконтрактных объектах. Всё время производится ротация персонала. Отбор производит отдел кадров "сталинского типа", который проверяет все факты жизни кандидата. (не случайно, так как имеют место случаи "потери доверия".)

Собственные уборщики есть, однако, в штатах государственных и полугосударственных учреждений (таких, как университеты, школы, суды).

Прямого пути "наверх" по карьерной лестнице с этих должностей, увы, нет. В частности, едва ли получится параллельно заняться программированием, чтобы стать более полезным сотрудником. Всё очень регламентировано.