Страница 1 из 2

как действовать при увольнении

Добавлено: Ср мар 04, 2015 7:52 pm
VuB
Здравствуйте, все!
Моего знакомого ньюкамера уволили в феврале 2015, пообещав оплатить дополнительную неделю, и даже выдали письмо, где написано, что такая будет оплата будет произведена, но в итоге ничего не заплатили. Это его первая работа в Канаде, но обязательных для получения иншуранса 910 часов не отработано.
Вопросы у нас такие:
Куда можно пожаловаться по этому поводу?
Как ему действовать для получения велфера?
Положены ли ему отпускные за 2015?
Спасибо заранее!
(Я просто не во всех вопросах могу проконсультировать.)

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Ср мар 04, 2015 8:41 pm
Kamila
К адвокату ему нужно

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Ср мар 04, 2015 10:27 pm
Nadin
Положены ли ему отпускные за 2015?
положены, но в пропорции. Т.е. если скажем обычно есть 12 отпускных дней в году, а отработан только январь, то ему положен 1 день

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Ср мар 04, 2015 11:38 pm
Sergey
Адвокат денег стоит.
Я сначала на разведку отправился бы в какую-нибудь государственную Labour Board, там авось что умное посоветуют.

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Чт мар 05, 2015 10:56 am
Anastassia
Employment Standards Information Centre
GTA: 416-326-7160
Позвонить по этому номеру, проконсультироваться по вопросу порядка своих действий.

По поводу вэлфера - если он меньше шести месяцев в Канаде, то ему не полагается.

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Чт мар 05, 2015 12:21 pm
VuB
Anastassia писал(а):Employment Standards Information Centre
GTA: 416-326-7160
Позвонить по этому номеру, проконсультироваться по вопросу порядка своих действий.

По поводу вэлфера - если он меньше шести месяцев в Канаде, то ему не полагается.
Cпасибо! Он меньше 910 часов отработал и ему иншуранс только не полагается, а сам он около года в Канаде

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Чт мар 05, 2015 12:22 pm
VuB
Nadin писал(а):
Положены ли ему отпускные за 2015?
положены, но в пропорции. Т.е. если скажем обычно есть 12 отпускных дней в году, а отработан только январь, то ему положен 1 день
Спасибо. Видимо, 2 дня будет за январь и февраль

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Чт мар 05, 2015 12:24 pm
VuB
Sergey писал(а):Адвокат денег стоит.
Я сначала на разведку отправился бы в какую-нибудь государственную Labour Board, там авось что умное посоветуют.
Спасибо!

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Сб апр 25, 2015 5:51 am
Lili4ka
Anastassia писал(а):
По поводу вэлфера - если он меньше шести месяцев в Канаде, то ему не полагается.
В законе и правилах предоставления социальных пособий нет ничего по поводу срока нахождения человека в Канаде. Условия такие, что чел должен быть постоянный резидент Канады, и не иметь денег на жизнь. При этом можно иметь одну машину любой стоимости, и денег не более двух с половиной тысяч долларов. Это для трудоспособных, в том числе моложе 65 лет.

Как действовать - вот тут redirect.php?url=http%3A%2F%2Fwww.mcss.gov.on.ca%2Fen%2Fmcss%2Fprograms%2Fsocial%2Fapply_online.aspx" target="_blank" rel="nofollow
заявление или онлайн, или по телефону.

Если нет денег на адвоката - пусть обратится в Community Legal Clinic ближайшую к нему.

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Вт июл 07, 2015 5:34 pm
VuB
Спасибо всем за комментарии.
Чтобы не открывать новый топик по этой же теме: мою коллегу по работе (58 лет) ее начальник (у нас разные боссы) стал ее, мягко говоря, гнобить, скорее всего, чтобы она уволилась сама: может просто так накричать, внезапно схватить со стола и порвать документ, грубо отчитать и т.д., но всё без свидетелей (я подслушала однажды - ужас).
Она ищет новую работу, но в ее возрасте быстро не получается. Куда ей можно обратиться с такими случаями и поверят ли ей на словах?
Дело в том, что на прежней работе в другой провинции, где он раньше жил, его по какой-то причине уволили, и он переехал в Онтарио. Мы подозреваем, что за то же самое - за харасмент. Как-то это можно узнать?

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Вт июл 07, 2015 8:02 pm
Nadin
А в HR она пробовала ходить? Обычно первый шаг туда

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Вт июл 07, 2015 8:15 pm
VuB
Nadin писал(а):А в HR она пробовала ходить? Обычно первый шаг туда
Компания очень маленькая, HR - это, собственно, два совладельца компании, одному из которых этот товарищ приходится зятем.

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Ср июл 08, 2015 9:11 am
Reiselust
VuB писал(а):Спасибо всем за комментарии.
Чтобы не открывать новый топик по этой же теме: мою коллегу по работе (58 лет) ее начальник (у нас разные боссы) стал ее, мягко говоря, гнобить, скорее всего, чтобы она уволилась сама: может просто так накричать, внезапно схватить со стола и порвать документ, грубо отчитать и т.д., но всё без свидетелей (я подслушала однажды - ужас).
Может, ей на смартфоне включать запись звука при приближении этого начальника? В качестве доказательства?

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Ср июл 08, 2015 9:15 am
Sergey
Reiselust писал(а): Может, ей на смартфоне включать запись звука при приближении этого начальника? В качестве доказательства?
А кому что доказывать собрались?
Второму начальнику?
Суд подобные доказательства не примет, мне кажется, т.к. вроде бы перед записью разговора все стороны по закону должны знать, что разговор будет записываться... :roll:

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Ср июл 08, 2015 11:34 am
VuB
Собственно, ей нужно узнать, уволили ли ее босса с предыдущего места работы за харасмент или за что-то другое. Второй харасмент - это уже серьезная тенденция в характере. Как бы это сделать?
Сегодня этот мужик уже ко мне заходил, ручонками махал и что-то на повышенных тонах говорил. Я его выслушала и вежливо, но железно отказала.
Совладелец работал с этой женщиной 12 лет и в принципе может за нее вступиться. Вот что будет потом - совладелец на пенсии уже.

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Ср июл 08, 2015 8:56 pm
Nadin
Вот что нагуглилось:

If an employer is not complying with the workplace violence and workplace harassment requirements in the OHSA, workers should call the ministry's province-wide Occupational Health and Safety Contact Centre toll-free at 1-877-202-0008 to file a complaint. Individuals who wish to remain anonymous may do so. The ministry can visit the workplace to assess whether the employer has a workplace harassment and violence policy and program in place. For related information, please visit the Ministry of Labour's webpage at ontario.ca/workplaceviolence.

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Пт июл 10, 2015 7:18 pm
Anastassia
Админ, ты не прав - в Америках - низзя - в Канадах - It is not illegal to record your own conversations with others, even if you do not have the other party’s consent. These records can be used as evidence in a lawsuit. However, it is illegal to record conversations that you are not participating in

Так что, я бы да, покамест записывала на диктофон такие вот взрывы.

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Сб июл 11, 2015 7:05 am
VuB
Anastassia писал(а):Админ, ты не прав - в Америках - низзя - в Канадах - It is not illegal to record your own conversations with others, even if you do not have the other party’s consent. These records can be used as evidence in a lawsuit. However, it is illegal to record conversations that you are not participating in

Так что, я бы да, покамест записывала на диктофон такие вот взрывы.
Спасибо, как раз то что нужно.

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Сб июл 11, 2015 10:26 am
Sergey

Re: как действовать при увольнении

Добавлено: Сб июл 11, 2015 6:43 pm
Anastassia
Это мы просто все американских фильмов пересмотрели - для меня откровением было, что тут как раз можно записывать переговоры со своим участием.