BornInUSSR.ca

Здравствуйте!
Мы с женой хотим подавать документы на эмиграцию в Канаду. Экзамен она уже сдала. Сейчас готовим остальные бумажки. Подаваться хотим по специальности 6242 – Cooks. Насколько мы поняли из официального сайта, по этой профессии образование не обязательно
http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/English/NOC ... 242&val65=*
(а может мы что то неправильно поняли?). Жена работала пять лет в кафе поваром, но образования по этой специальности у нее нет. Какие могут быть на этот счет скажем так подводные камни? Может быть есть смысл сварганить справку с каких нибудь курсов? Или не стоит морочить с этим голову?
Заранее спасибо всем за любые советы.

Как сейчас не знаю, заботайте первоисточник, но когда мы ехали образование (чем выше тем лучше) давало только доп. баллы. Специальность подтверждалась рекомендательными письмами с мест работы. Так что письмо от ген. директора того кафе, на фирменном бланке, с подписью и печатью, с указанием сроков работы и списка обязанностей крайне желательно. Надо сделать так, чтобы той список обязанностей легко переводился на английский или французский язык в список обязанностей повара из NOCа, чтобы у одноклеточных клерчил из министерства иммиграции не возникло проблем с идентификацией вашей супруги как повара. Опционально туда можно нарисовать зарплату, а так же фразу о том, как то кафе было довольно работой вашей супруги и как оно будет счастливо принять ее назад.

Если кафе как юр. лицо больше не существует, отловите того ген директора и попросите подмахнуть такое же письмо, но уже без печатей. Отразите факт исчезновения кафе в сопроводительном письме.

Мутить несуществующие курсы сами иммиграционные офицеры крайне не рекомендуют. Во-первых, они могут все разведать, во-вторых - это, как видите, не нужно, в-третьих - в нашем иммигрантском деле "самое главное, как это его реализьм"

Удачи!

Кафе действительно уже закрылось, но у хозяйки печать есть это точно, а вот по поводу фирменных бланков, я очень сомневаюсь, что они существовали в природе даже когда кафе работало.

Neferhotep писал(а):Кафе действительно уже закрылось, но у хозяйки печать есть это точно, а вот по поводу фирменных бланков, я очень сомневаюсь, что они существовали в природе даже когда кафе работало.

Значит, самостоятельно делаете шапку с общими данными (типа название фирмы, адрес, можно ИНН - все равно на печати он есть), можно даже какую-нибудь картинку добавить типа логотипа, чтобы было похоже на фирменный бланк. У нас прокатывало

witch писал(а):

Neferhotep писал(а):Кафе действительно уже закрылось, но у хозяйки печать есть это точно, а вот по поводу фирменных бланков, я очень сомневаюсь, что они существовали в природе даже когда кафе работало.

Значит, самостоятельно делаете шапку с общими данными (типа название фирмы, адрес, можно ИНН - все равно на печати он есть), можно даже какую-нибудь картинку добавить типа логотипа, чтобы было похоже на фирменный бланк. У нас прокатывало

А потом иммиграционный офицер пробежится по реестру юр. лиц и увидит, что кафе померло сто лет назад, а письмо сияет как новый червонец. Написать письмо без печатей и бланков, если рекомендатель даст свой телефон там указать - будет замечательно. Мы так делали - у нас прокатывало

Бойцовый кролик писал(а):А потом иммиграционный офицер пробежится по реестру юр. лиц

А как вы думаете, не будет ли проблемой то, что в трудовой книжке записи не было. Правда насколько я понял, трудовую книжку предоставлять не нужно. Может ли офицер может проверить это каким то другим образом, или для него письма вполне достаточно?

Neferhotep писал(а):А как вы думаете, не будет ли проблемой то, что в трудовой книжке записи не было. Правда насколько я понял, трудовую книжку предоставлять не нужно.

Либо правила круто изменились, либо вы чего-то не так поняли - ТК приложить очень даже просят. Если между ТК и фактом есть расхождения, как в вашем случае, нужно исходить из фактов и приложить пояснительную записку, в которой вы расскажете, почему в ТК записи не было.

Neferhotep писал(а): Может ли офицер может проверить это каким то другим образом, или для него письма вполне достаточно?

Может - звонком человеку, которого вы укажете в письме. Ещё какими-то их способами. Могут попросить предоставить форму из налоговой - как подтверждение того, что работодатель за вас в налоговую деньги переводил.

Anastassia писал(а):

Neferhotep писал(а):А как вы думаете, не будет ли проблемой то, что в трудовой книжке записи не было. Правда насколько я понял, трудовую книжку предоставлять не нужно.

Либо правила круто изменились, либо вы чего-то не так поняли - ТК приложить очень даже просят. Если между ТК и фактом есть расхождения, как в вашем случае, нужно исходить из фактов и приложить пояснительную записку, в которой вы расскажете, почему в ТК записи не было.

Вполне возможно, что мы что то не так поняли.
Просто вот тут
http://www.cic.gc.ca/english/pdf/kits/f ... M5612E.pdf
такого понятия, как "трудовая книжка" мы не нашли (правда мы толком и не знаем, как "трудовая книжка" будет звучать на английском).

Anastassia писал(а):

Neferhotep писал(а): Может ли офицер может проверить это каким то другим образом, или для него письма вполне достаточно?

Может - звонком человеку, которого вы укажете в письме. Ещё какими-то их способами. Могут попросить предоставить форму из налоговой - как подтверждение того, что работодатель за вас в налоговую деньги переводил.

Так из налоговой ничего не возьмешь, т.к. записи в трудовой не было, то и в налоговую никто ничего не платил. Да по большому счету, у нас так работает каждый третий (особенно в сфере малого бизнеса). Тогда о варианте с иммиграцией никто не думал, поэтому как то с трудовой и не заморачивались. Тем более жена еще была оформлена как Ч.П. (правда совсем по другому профилю) - по выходным занималась другой работой.

Тогда пишете детальное пояснилово как сейчас изложили и прикладываете контакт работодателя, которому рассказываете, что и как отвечать на вопросы по телефону. Только учтите, звонят они не представлясь канадскими иммиграционными властями.

А ТК - это специфика постсоветского пространства, нам на семинаре в посольстве точно говорили их прикладывать - можете не приложить, но это просто затянет рассмотрение вашего дела, а в худшем случае (нынче они не заморачиваются) могут завернуть с формулировкой "недостаточно документов" - оно вам надо?

Anastassia писал(а):Только учтите, звонят они не представлясь канадскими иммиграционными властями.

А могут и представиться.
И выложить твоему работодателю, по какому поводу беспокоят.
Запросто.
Есть примеры среди форумчан.
Потом человека просят с работы на улицу.
А они ещё год думают, а потом отказывают.

Можно попробовать включить дурочку. Сказать, что просто хотите съездить в Канаду, и подались на визу. Если HR скажет, что проверяющие говорили об эмиграции, сказать, что такую визу получить гораздо проще и дешевле. И она более долгосрочная (тут уже можно фантазировать).

То ли я сильно наглый, то ли на людей везет Мне когда надо было рекомендашку с текущего работодателя стрясти я так и сказал: "Начальник, подмахни пожалуйста рекомендашку для иммиграции в Канаду и печать поставь?" Он конечно слегонца понервничал, поинтересовался когда я еду, но ответ: "К тому времени умрет либо эмир, либо ишак, либо я" его успокоил. Дай бог ему здоровья и успехов всяческих.