., так еще в корзину может все это полететь сразу. Чтобы не было непоняток.
На IT работах такие вопросы может и менее важны потому что есть достаточно технических тем по которым с вами беседуют, а на бизнес должностях, особенно в агентствах и больших корпорациях, эти приемчики используют вдоль и поперек.
И среди них тоже попадаются хорошие ненаглые люди (хотя преуспеть в данной профессии таким людям тяжеловато). Я сама работала рекрутером с годик в одной инженерной рекрутинговой конторе (наглостью особо не отличаюсь, поэтому соотвно больше там и не работаю . Ну да, конечно, мы звонили на работу (надо ж все быстро), но если и оставляли сообщение то только просили перезвонить тому-то по такому-то телефону без подробностей. Интервью мы особо сильно не проводили, все по телефону, делали скрининг, ставили там всякие баллы за мотивацию и прочее (кстати, если первый вопрос кандидата про деньги - не мотивирован). Обычно, конечно, была дескрипшион, но иногда рекрутеры смотрят немного вперед и если они находят какого-ниб. классного спеца и просят прислать резюме без описания работы это тоже нормально, т.к. они могут отправить резюме не на конкретную позицию в компанию, а просто в надежде что компания заинтересуется или на будущее. Иногда это срабатывает. Кстати, резюме в нашей компании мы немного переделывали.... ну текст конечно весь оставался таким же, мы просто делали резюме более красивеньким.... сверху summary на конкретную позицию и т.д. и вообще рекомендуется дружить, т.к. у них иногда бывает то, чего нет в инете. .. Свою первую нормальную работу я нашел именно через рекрутера, и вполне ему благодарен. Правда, он никаких этих HR-овских "штучек" для галочки не спрашивал. Он чисто все по-деловому. Резюме, скиллзы, интервью сразу у работодателя, референсы, офер.К сожалению, многие крупные компании и банки напрямую с контракторами работать не желают.Me писал(а): Я тут как-то с одним контрактором (урожденным канадцем, англосаксом) про рекрутеров поговорил - ух наслушался. Какой грит мне смысл пахать за 60-65 в час, и они себе столько же будут на карман отгребать? Его как бы коробит от этого. Уж не знаю, какой он "напрямую" рейт имеет, но про рекрутеров он даже слышать не хочет. Вот и нам к этому надо стремиться.
Я как-то прошла интервью в банк, после того, как мое резюме передала знакомая. Офер я получила напрямую, но для оформления самого контракта они все равно отправили меня в прикормленое агенство - тогда это был CNC Global. И деньги я получала не от банка, а от агенства. Обычная практика.Угу, я знаю про это. И даже Ко хотел это сказать, потом передумал, почему-тоLark писал(а):К сожалению, многие крупные компании и банки напрямую с контракторами работать не желают.
Me писал(а):Угу, я знаю про это. И даже Ко хотел это сказать, потом передумал, почему-тоLark писал(а):К сожалению, многие крупные компании и банки напрямую с контракторами работать не желают.
Ну дай же рекрута бывшего подколоть!!
Да брось ты, фигня, все ОКLark писал(а):Me писал(а):Угу, я знаю про это. И даже Ко хотел это сказать, потом передумал, почему-тоLark писал(а):К сожалению, многие крупные компании и банки напрямую с контракторами работать не желают.
Ну дай же рекрута бывшего подколоть!!
Я тебе уже как-то говорила - предупреждай в приват ДО того, а то до меня твои подколы доходят как до жирафа.
. 
Дык эта. Я че хотел сказать-то. Классный скрипт, говорю, у тебя. Много фичей разных. Прямо как в кресле сидишь. Шрифт вот можно такой-сякой сделать, пользуемся вот.Sergey писал(а):Хватит шептаться,
остальным что, очки одевать?
Спасибо тебе за наше щасливое децтва! 
Свою первую нормальную работу я нашел именно через рекрутера, и вполне ему благодарен. Правда, он никаких этих HR-овских "штучек" для галочки не спрашивал. Он чисто все по-деловому. Резюме, скиллзы, интервью сразу у работодателя, референсы, офер.
Мы же не говорим про то, как ищется первая или хорошая работа когда ее нету вообще или когда она есть, но плохенькая.
