Полезные советы по поиску работы
Posted: Wed Aug 01, 2007 10:23 am
Вот решила написать свежие впечатления о местном процессе поиска работников – с точки зрения работодателя, что собственно и ценно. Кто в этом вопросе подкован можно не читать, а новичкам и не только думаю может пригодиться. Предлагаю всем желающим пополнять эту рубрику, ведь никогда не знаешь что когда понадобится.
Сразу скажу, все описанное ниже основано на примере найма офисного сотрудника начального-среднего звена в крупную компанию.
Во-первых по поводу отправки резюме на постинги в воркополисе, монстре и т.п.
Как известно количество апликантов по этим объявлениям огромно, и шансов что ваше резюме хотя бы прочитают довольно мало. Посему многие советуют отправлять как только увидел объяву, чтобы быть в числе первых. Вроде если увидел через пару дней, то можно уже не беспокоиться. В принципе правильная стратегия, но оказаться в числе первых все равно сложно, поэтому большинство усилий уходит в пустоту.
Но!!! Можно сделать финт ушами и отправить свое резюме как раз не в числе первых, тем самым значительно повысив шансы его прочтения заинтересованным лицом. Например у нас в первые два-три дня поток откликов на одно объявления был около 200 резюме в день. Угадайте сколько из них кто-то хотя бы пробежал глазами? Я думаю что мало. Во всяком случае я от HR для дальнейшего рассмотрения получила меньше десятка (2% откликов). По истечении недели со дня опубликования количество ответов уменьшилось до 2-3 в день, из которых я вижу 1-2 (50-70% откликов).
Конечно если правильный кандидат попадается сразу, для остальных эта стратегия ужн не работает. Но практика показывает, что идеальных или даже хороших кандидатов найти сложно и это занимает время (получить резюме, назначить интервью, провести интервью, обсудить, назначить второе или подумать над job offer), особенно если компания большая. Все это время продолжают рассматривать резюме и приглашать людей на интервью. Так что не ленитесь пролистывать странички поиска в воркополисе на две-три недели и больше.
Во-вторых про cover letter. Много об этом написано на всяких сайтах про работу, но все-таки добавлю от себя и от классика: краткость – сестра таланта!!! Заманчиво написать в письме и о своих достижениях, и об опыте, и о личных качествах, и как хорошо вы подойдете на эту позицию, и так далее и тому подобное. Только вот работодателю все это читать некогда, так что если хотите действительно его зацепить, ограничтесь одним абзацем. Максимум – двумя короткими. Письма на пол-страницы никто не читает, так что желание объять необъятное поможет вам упустить возможность обратить на себя внимание, что не есть хорошо.
Ну и в-третьих, само интервью. Подготовка, подготовка и еще раз подготовка.
Про знание своего резюме не говорю – само собой. Запинок на вопросы о чем-либо написанном в этом самом резюме быть не должно, так что если что-то написали потренируйтесь рассказывать об этом пункте в деталях.
1. Обязательно (!!!) узнайте что сможете про компанию в которую вы подаетесь – посмотрите сайт, покопайтесь в гугле. Вопросы «что вы знаете о нашей компании» и «почему вы хотите работать именно у нас» не должны вызывать мычания и смятения. Это ваш козырной шанс понравиться работаделю и представить себя с выгодной стороны в перспективе ИХ ценностей. Тем более что многие кандидаты на эту «ерунду» времени не тратят, так что вы сможете выделиться на их фоне – лишний бал в вашу пользу.
2. Очень важно (!!!) подготовить вопросы о компании и позиции. Детальные вопросы покажут ваше знание в этой области и интерес к вакансии. Вопросы лучше задавать в разговорном формате, спрашивая дополнения по мере ответа собеседника. Зачитывать список по памяти не особенно вслушиваясь в ответы – все равно что не задавать их совсем.
3. Подготовьте ответы на вопросы о ваших среднесрочных карьерных целях (3-5 лет). Естесственно они должны перекликаться с работой на которую вас собеседуют. Даже если вы хотите погостить полгодика и получив опыт свалить куда получше, им об этом догадываться совсем не обязательно.
4. Подготовьте ответы на общие вопросы личного плана, типа «чем вы занимаетесь в свободное время» и «что вы считаете своими достижениями вне рабочей обстановки». Тут канадцы любят слушать про спорт (например катаюсь на лыжах и хожу в походы) и помощь и благотворительность (помогаю соседу-школьнику заниматься математикой).[/list]
Сразу скажу, все описанное ниже основано на примере найма офисного сотрудника начального-среднего звена в крупную компанию.
Во-первых по поводу отправки резюме на постинги в воркополисе, монстре и т.п.
Как известно количество апликантов по этим объявлениям огромно, и шансов что ваше резюме хотя бы прочитают довольно мало. Посему многие советуют отправлять как только увидел объяву, чтобы быть в числе первых. Вроде если увидел через пару дней, то можно уже не беспокоиться. В принципе правильная стратегия, но оказаться в числе первых все равно сложно, поэтому большинство усилий уходит в пустоту.
Но!!! Можно сделать финт ушами и отправить свое резюме как раз не в числе первых, тем самым значительно повысив шансы его прочтения заинтересованным лицом. Например у нас в первые два-три дня поток откликов на одно объявления был около 200 резюме в день. Угадайте сколько из них кто-то хотя бы пробежал глазами? Я думаю что мало. Во всяком случае я от HR для дальнейшего рассмотрения получила меньше десятка (2% откликов). По истечении недели со дня опубликования количество ответов уменьшилось до 2-3 в день, из которых я вижу 1-2 (50-70% откликов).
Конечно если правильный кандидат попадается сразу, для остальных эта стратегия ужн не работает. Но практика показывает, что идеальных или даже хороших кандидатов найти сложно и это занимает время (получить резюме, назначить интервью, провести интервью, обсудить, назначить второе или подумать над job offer), особенно если компания большая. Все это время продолжают рассматривать резюме и приглашать людей на интервью. Так что не ленитесь пролистывать странички поиска в воркополисе на две-три недели и больше.
Во-вторых про cover letter. Много об этом написано на всяких сайтах про работу, но все-таки добавлю от себя и от классика: краткость – сестра таланта!!! Заманчиво написать в письме и о своих достижениях, и об опыте, и о личных качествах, и как хорошо вы подойдете на эту позицию, и так далее и тому подобное. Только вот работодателю все это читать некогда, так что если хотите действительно его зацепить, ограничтесь одним абзацем. Максимум – двумя короткими. Письма на пол-страницы никто не читает, так что желание объять необъятное поможет вам упустить возможность обратить на себя внимание, что не есть хорошо.
Ну и в-третьих, само интервью. Подготовка, подготовка и еще раз подготовка.
Про знание своего резюме не говорю – само собой. Запинок на вопросы о чем-либо написанном в этом самом резюме быть не должно, так что если что-то написали потренируйтесь рассказывать об этом пункте в деталях.
1. Обязательно (!!!) узнайте что сможете про компанию в которую вы подаетесь – посмотрите сайт, покопайтесь в гугле. Вопросы «что вы знаете о нашей компании» и «почему вы хотите работать именно у нас» не должны вызывать мычания и смятения. Это ваш козырной шанс понравиться работаделю и представить себя с выгодной стороны в перспективе ИХ ценностей. Тем более что многие кандидаты на эту «ерунду» времени не тратят, так что вы сможете выделиться на их фоне – лишний бал в вашу пользу.
2. Очень важно (!!!) подготовить вопросы о компании и позиции. Детальные вопросы покажут ваше знание в этой области и интерес к вакансии. Вопросы лучше задавать в разговорном формате, спрашивая дополнения по мере ответа собеседника. Зачитывать список по памяти не особенно вслушиваясь в ответы – все равно что не задавать их совсем.
3. Подготовьте ответы на вопросы о ваших среднесрочных карьерных целях (3-5 лет). Естесственно они должны перекликаться с работой на которую вас собеседуют. Даже если вы хотите погостить полгодика и получив опыт свалить куда получше, им об этом догадываться совсем не обязательно.
4. Подготовьте ответы на общие вопросы личного плана, типа «чем вы занимаетесь в свободное время» и «что вы считаете своими достижениями вне рабочей обстановки». Тут канадцы любят слушать про спорт (например катаюсь на лыжах и хожу в походы) и помощь и благотворительность (помогаю соседу-школьнику заниматься математикой).[/list]
