BornInUSSR.ca

И еще вопрос. Всем кто иммигрировал.
Полный пакет документов в посольстве. В анкетах сказано, что об изменении некоторых данных (паспорта, работа) нужно уведомлять посольство. Вот с работой хотелось бы прояснить.
Допустим основной заявитель (или супруг) меняют место работы.
Нужно в посольство послать заверенную копию трудовой и характеристику с места работы. Представим себе картину, я только что прошел серию собеседований и устроился на новое рабочее место,
идет испытательный срок (ну или кончился вот только), и подхожу я к начальнику со словами "Я тут в Канаду вообще-то собираюсь, вы мне характеристику не подпишете, а то у них с этим строго".
Как-то не хочется с таким вопросом минимум в первые полгода подходить.
А чем чревато, если в посольство не сообщить о смене работы?

будут звонить на старую работу и спрашивать - работает у вас такой-то или нет. они есс-но скажут нет и будет закрытие дела за предоставление недостоверной информации.
в данном случае начальству можно сказать, что в отпуск собираюсь в Канаду на пару недель и у них строго со всякими документами. тоже в принципе "натянуто", но пока других мыслей в голову не приходит.

2 Garik
Вариант со звонком не исключен в любом случае. Допустим вчеоа уволился и сообщил в посольство. Пока докмуетиы шли они позвонили на старое место. И все, дело закрыто?

Да, Гарик прав. Надо что-то придумать. А что делать?

Диман wrote:2 Garik
Вариант со звонком не исключен в любом случае. Допустим вчеоа уволился и сообщил в посольство. Пока докмуетиы шли они позвонили на старое место. И все, дело закрыто?

Ни в коем случае. Они пошлют письмо с просьбой объясниться - мол как так, дорогой товарищ? И будут читать ваш ответ внимательно. Или зададут этот вопрос на интервью. У нас было так: нас хотели провести вообще без интервью, но одну из фирм не смогли найти. Так на интервью просто спросили, куда эта фирма подевалась. Простой устный ответ "it was shut down" вполне устроил.

Диман wrote:2 Garik
Вариант со звонком не исключен в любом случае. Допустим вчеоа уволился и сообщил в посольство. Пока докмуетиы шли они позвонили на старое место. И все, дело закрыто?

да нет, будут спрашивать "а вы не подскажете, как мне его найти?"

посольство особо не разбирается, посмотрит сколько прошло времени после звонка, ну и закроет file на фик.

Garik wrote:

Диман wrote:2 Garik
Вариант со звонком не исключен в любом случае. Допустим вчеоа уволился и сообщил в посольство. Пока докмуетиы шли они позвонили на старое место. И все, дело закрыто?

да нет, будут спрашивать "а вы не подскажете, как мне его найти?"

посольство особо не разбирается, посмотрит сколько прошло времени после звонка, ну и закроет file на фик.

Garik, не гони. Пошлют письмо с вопросом, или будут пытать на интервью. См. мой пост.
Другое дело если скажут, что такой-то не работает здесь, да и никогда не работал - вот тогда не знаю... Хотя тоже вероятно попытаются с тобой связаться для пояснений. Мало ли какая мартышка трубку взяла, всяко бывает. А ты может сумеешь как-то все-таки объяснить ситуацию.

Я просто поступила - подождала полгодика на новой работе, а потом взяла справку для посольства. Хотя я её недавно отвезла - может, ещё и поругают за неоперативность реагирования.
А с начальством просто - говорите, что справка для гостевой визы - как и копия договора/трудовой - вот и весь сказ.

Диман wrote:...Нужно в посольство послать заверенную копию трудовой и характеристику с места работы. Представим себе картину, я только что прошел серию собеседований и устроился на новое рабочее место, идет испытательный срок (ну или кончился вот только), и подхожу я к начальнику со словами "Я тут в Канаду вообще-то собираюсь, вы мне характеристику не подпишете, а то у них с этим строго"...

Сообщить в посольство нужно, т.к. это правило, а их нарушать крайне не рекомендуется.
Другой момент это то, что характеристику с нового места работы вам посылать не нужно. Да и кто же вам ее даст, если вы только что устроилмсь - вас ведь как работника еще никто не знает. Это понятно всем, в т.ч. и офицерам посольства.

Просто отправьте копию трудовой или копию контракта - будет достаточно. Мало того, если вы там недавно работаете, то жту работу и проверять скорее всего не будут.

1. Т.к. вы там почти не работали, то и баллов она вам не даст - мало прошло времени. Соответственно ловить вас там на обмане и ануоировании экспириенса специалиста нет никакого смысла;
2. Проверить вас как специалиста по обязанностям и т.д. - тоже нет смысла - вы там еще ничего не успели сделать как специалист