BornInUSSR.ca

Помогите плизз... Обрыла весь интернет не могу найти подходящего У меня муж - начальник ИТ отдела в дата центре, начальство согласно подписать письмо, но просит написать его самим, а я не могу найти подходящего образца, ну чтобы оно было IT-oriented Может у кого есть?

Это для подтверждения стажа в посольстве или для будущих работодателей?

ngootkina wrote:Это для подтверждения стажа в посольстве или для будущих работодателей?

О! Резонный вопрос.
А то я сижу и борюсь с природной ленью - писать или не писать пространное письмо про канадских работодателей и кровопивцев из ХР. А тут может все проще.

Ох, простите! ))
Ну конечно для работодателей, виза у нас уже есть

Catherin wrote: Ох, простите! ))
Ну конечно для работодателей, виза у нас уже есть

Все-таки все плохо...
А на какую позицию он собирается искать работу?

Catherin wrote: Ох, простите! ))
Ну конечно для работодателей, виза у нас уже есть

Письмо, конечно, не повредит, но главное, договорится с кем-нибудь из непосредственных руководителей, чтобы ему в случае чего Канадский HR смог позвонить, и получить от этого руководителя ответы на его, HR'а вопросы о вашем муже, в доступной для его, HR'а, понимания форме, на английском языке. Так же полезно морально подготовить этого человека к тому, что эти (вырезано цензурой) HR'ы могут прислать этому человеку (вырезано цензурой) анкету, которую надо будет заполнить.

Me wrote:Все-таки все плохо...
А на какую позицию он собирается искать работу?

Устали мы от руководства, поэтому будем искать Cisco инженером... да и говорить там так много ненадо

Catherin wrote:Устали мы от руководства, поэтому будем искать Cisco инженером... да и говорить там так много ненадо ::

Сдавайте CCNP тогда.
А формат письма не важен, здесь все равно только устные рекомендации просят. Письменные особо и не читают. Так что, в письме главное - телефон.
Письмо только важно для того кто его подписал - тепеь он хоть будет помнить, что ему позвонят.

JT wrote:Сдавайте CCNP тогда.
А формат письма не важен, здесь все равно только устные рекомендации просят. Письменные особо и не читают. Так что, в письме главное - телефон.

Да есть у него всё... CCNA, CCNP, CCIP, CCVP, Cisco IP Communications Support Specialist, Cisco IP Telephony Operations Specialist + всяческие Microsoft...

Catherin wrote:

JT wrote:Сдавайте CCNP тогда.
А формат письма не важен, здесь все равно только устные рекомендации просят. Письменные особо и не читают. Так что, в письме главное - телефон.

Да есть у него всё... CCNA, CCNP, CCIP, CCVP, Cisco IP Communications Support Specialist, Cisco IP Telephony Operations Specialist + всяческие Microsoft...

Тогда - писем не нужно.
Если есть CCNP+CCVP - то он здесь будет на вес золота.
Ну - сделайте какое-нибудь письмо в вольной форме. Не так важен стиль.

Catherin, если хотите, скиньте мне ваше е-мыло в личку - пришлю образцы писем.

А вообще, целиком и полностью согласна с предыдущими ораторами: главное, чтобы рекомендодатели были морально и физически готовы пообщаться по телефону на английском, а также (что самое для них неприятное!) заполнить какой-нибудь опросник на ... листах. Как тут иногда проводят background check, я, кажется, уже писала где-то в данном разделе...

JT wrote:

Catherin wrote:

JT wrote:Сдавайте CCNP тогда.
А формат письма не важен, здесь все равно только устные рекомендации просят. Письменные особо и не читают. Так что, в письме главное - телефон.

Да есть у него всё... CCNA, CCNP, CCIP, CCVP, Cisco IP Communications Support Specialist, Cisco IP Telephony Operations Specialist + всяческие Microsoft...

Тогда - писем не нужно.
Если есть CCNP+CCVP - то он здесь будет на вес золота.
Ну - сделайте какое-нибудь письмо в вольной форме. Не так важен стиль.

Пардон, позволю не согласиться. С сегодняшней ситуацией на рынке сетевиков в Торонто, ты уже и с ССIE должен поднапрячься для поиска работы. Белл, только прошлой осенью 2500 сетевиков уволил. Так, что рекомендательные письма нужны. И они по ним действительно звонят. А устная рекомендации для того, что б до твоего резюмэ хотя бы физически добрались.

Nastiok wrote: Так, что рекомендательные письма нужны. И они по ним действительно звонят. А устная рекомендации для того, что б до твоего резюмэ хотя бы физически добрались.

Что-то я не понимаю, как рекомендательные письма работают и что вы понимаете под устными рекомендациям... Если даже до резюме не добрались, как про референтов, которые устную рекомендацию дадут, узнают?
Кому и когда надо передать письма, чтобы по ним позвонили? И если по рекомендательному письму звонят, это ж тоже устная рекомендация?

Обычно референсы - это список людей, которые расскажут позвонившему, какой вы замечательный. И из моего опыта поиска работы в IT - по референсам звонили после того, как твое резюме увидели и от тебя список референтов попросили. И больше того, большинство работадателей звонит по референсам после успешного интервью. Агенты, конечно, могут до интервью захотеть позвонить, но как с агентами разбираться это другая история.

В любом случае, Catherin спрашивала про рекомендательное письмо для начальника отдела, а искать работу муж собирается рядовую. Так что письмо про начальника отдела только повредит. Если уж и иметь рекомендательные письма, то только подтверждающие квалификацию в той работе, на которую подаешься. И человек от имени которого письмо написано, должен быть готов подтвердить всю информацию и ответить на уточняющие вопросы на английском языке.

Неужели при приёме ньюкамера на рядовую позицию будут звонить в Россию?

TeploVsem wrote:Неужели при приёме ньюкамера на рядовую позицию будут звонить в Россию?

Почему нет?.. Дело-то простое.

TeploVsem wrote:Неужели при приёме ньюкамера на рядовую позицию будут звонить в Россию?

Я знаю случаи, когда звонили или по мейлу вопросы задавали.

Но, это не самая лучшая идея, давать российских референтов. И у агентов, и у работодателей канадские (в крайнем случае американские) референсы вызывают больше доверия.

Это одна из проблем ньюкамеров при поиске первой работы в Канаде - кого вписать в референтов.

Что я имела ввиду, это то, что когда подаешься на какую-то senior IT позицию, то очень тяжело пробиться с улицы. В таких случаях позиции официально выставляют на веб-сайты, но человека все-равно стараються найти по чьей-то наводке, тобишь "устной рекомендации". Только тогда конкретно твое резюме попадет на стол того, кого надо. А вот письменными референсами действительно начинают интересоваться только после удачного интервью. Насчёт звонков за границу, то да, бывают случаи что звонят, редко, но бывают.

Nastiok wrote:Что я имела ввиду, это то, что когда подаешься на какую-то senior IT позицию, то очень тяжело пробиться с улицы. В таких случаях позиции официально выставляют на веб-сайты, но человека все-равно стараються найти по чьей-то наводке, тобишь "устной рекомендации". Только тогда конкретно твое резюме попадет на стол того, кого надо.

А, ты в этом смысле (c).
Ну да, networking очень важен при поиске работы, особенно в условиях не очень хорошего рынка. И отсутствие networking-а у ньюкамеров это еще одна проблема. Хотя некоторые ее успешно решают, например, активно общаясь на форумах.

TeploVsem wrote:Неужели при приёме ньюкамера на рядовую позицию будут звонить в Россию?

будут.

ngootkina wrote:

TeploVsem wrote:Неужели при приёме ньюкамера на рядовую позицию будут звонить в Россию?

будут.

и на каком языке они будут задавать вопросы?

Если компания с мировым именем, то куда ни шло, а так... по-моему, просто предпочтут кандидата с менее напрягающими референсами.

Либо, если вы на голову выше (вариант: сильно понравились менеджеру), то пофиг, какие у вас там референсы.