Бенефиты - какие они?
-
victor
- Strictly Addicted
- Posts: 458
- Joined: Fri Mar 30, 2007 1:16 pm
- Location: Vancouver, British Columbia
Бенефиты - какие они?
Привет всем, не помню, чтобы обсуждали тему касательно бенефитов на работе. Может обсудим? Было бы интересно узнать, на что можно расчитывать при приеме на работу.
-
Старый Ко
- Коверный
- Posts: 5661
- Joined: Wed Apr 11, 2007 10:05 am
- Location: Шапито Милтон Онтарио (выступает в антрактах)
- Contact:
Тысяча, полторы на члена семьи на зубного. И это самые главные льготы.
Оплата лекарств тоже важно.
Оплата палат и всяких не всегда нужных массажей, травяных докторов тоже есть.
Монстры медстраховки
http://www.manulife.com/corporate/corpo ... c/Homepage
http://www.sunlife.ca
Из прочих льгот слышал и видел оплату спортинвентаря.
Народ дорожки покупает беговые.
Блин, а когда попросил хотя бы плату от нее, обильфопетровили по самую футболку.
Оплата лекарств тоже важно.
Оплата палат и всяких не всегда нужных массажей, травяных докторов тоже есть.
Монстры медстраховки
http://www.manulife.com/corporate/corpo ... c/Homepage
http://www.sunlife.ca
Из прочих льгот слышал и видел оплату спортинвентаря.
Народ дорожки покупает беговые.
Блин, а когда попросил хотя бы плату от нее, обильфопетровили по самую футболку.
Все зависит от работодателя.
Стандартный минимальный пакет это медстраховка покрывающая какую-то часть трат на зубного и рецептные лекарства (может быть 100%, 80%, 50%, или 50% от позапрошлогодних расценок – зависит от плана). Часто общая сумма компенсации ограничена (например 1500 в год на человека как у Старого Ко). В хороших мед пакетах может не быть ограничений по сумме, могут покрываться дополнительные услуги такие как зубное протезирование, массаж, психолог, отдельная палата при госпитализации и т.п.
Еще из распространенных бенефитов дают прибавку к пенсионным вкладам. Например компания добавляет половину того что вы откладываете сами, до какого-то лимита в год. Может быть что компания докладывает столько же или даже больше чем вы.
Если компания публичная то может давать сотрудникам скидку на покупку своих акций.
Если компания продает товары или услуги частным лицам могут давать скидку на эти товары или услуги.
Компенсация расходов на образование – это уже встречается реже, может быть в виде определенной суммы в год которую вы можете потратить на любое образование по своему усмотрению (не обязательно по работе, на уроки шитья например) или на строго определенные программы (в банках - на финансовые сертификаты). Иногда дают что-то на образование детей (либо по принципу пенсионной добавки либо как отдельная сумма на определенных условиях).
В совсем классных наборах бенефитов встречаются бесплатные или частично платные спортзалы, диетологи, химчистки, обеды, детские сады, библиотеки и т.п.
Не знаю относятся ли к бенефитам дополнительные дни отпуска, но о них тоже стоит сказать. Стандартный отпуск в Онтарио 2 недели в году, после 5-ти лет в одной компании 3 недели, дальше еще одна неделя после 10 или 15 лет. Но многие компании предлагают либо более длинный отпуск сразу либо дополнительные дни personal days. Больничные дни могут быть неограничены либо ограничены каким-то общим количеством в год или количеством дней взятых подряд.
Стандартный минимальный пакет это медстраховка покрывающая какую-то часть трат на зубного и рецептные лекарства (может быть 100%, 80%, 50%, или 50% от позапрошлогодних расценок – зависит от плана). Часто общая сумма компенсации ограничена (например 1500 в год на человека как у Старого Ко). В хороших мед пакетах может не быть ограничений по сумме, могут покрываться дополнительные услуги такие как зубное протезирование, массаж, психолог, отдельная палата при госпитализации и т.п.
Еще из распространенных бенефитов дают прибавку к пенсионным вкладам. Например компания добавляет половину того что вы откладываете сами, до какого-то лимита в год. Может быть что компания докладывает столько же или даже больше чем вы.
Если компания публичная то может давать сотрудникам скидку на покупку своих акций.
Если компания продает товары или услуги частным лицам могут давать скидку на эти товары или услуги.
Компенсация расходов на образование – это уже встречается реже, может быть в виде определенной суммы в год которую вы можете потратить на любое образование по своему усмотрению (не обязательно по работе, на уроки шитья например) или на строго определенные программы (в банках - на финансовые сертификаты). Иногда дают что-то на образование детей (либо по принципу пенсионной добавки либо как отдельная сумма на определенных условиях).
В совсем классных наборах бенефитов встречаются бесплатные или частично платные спортзалы, диетологи, химчистки, обеды, детские сады, библиотеки и т.п.
Не знаю относятся ли к бенефитам дополнительные дни отпуска, но о них тоже стоит сказать. Стандартный отпуск в Онтарио 2 недели в году, после 5-ти лет в одной компании 3 недели, дальше еще одна неделя после 10 или 15 лет. Но многие компании предлагают либо более длинный отпуск сразу либо дополнительные дни personal days. Больничные дни могут быть неограничены либо ограничены каким-то общим количеством в год или количеством дней взятых подряд.
-
victor
- Strictly Addicted
- Posts: 458
- Joined: Fri Mar 30, 2007 1:16 pm
- Location: Vancouver, British Columbia
А от чего могут зависеть бенефиты. У меня есть смутное предположение, что в государственных конторах бенефитов побольше, чем в частных. Это верно? Мне вот еще предлагают частичную компенсацию за "доезд" до работы на общественном транспорте и частичнуюоплату государственного медицинского плана (для Британской Колумбии). Или это уже слишком?
про ВС не знаю, в онтарио правительство оплатит определенные медуслуги, остальное платишь или сам или страховка если есть. про частичную оплату государственной части не слышала.
в говерменте бенефитов больше в той части что касается отпусков, больничных и пенсий.
а, вот еще что вспомнила из разряда бенефитов - на рождение ребенка некоторые компании предлагают разные добавки - доплату к пособию мамы, дополнительный отпуск отцу.
в говерменте бенефитов больше в той части что касается отпусков, больничных и пенсий.
а, вот еще что вспомнила из разряда бенефитов - на рождение ребенка некоторые компании предлагают разные добавки - доплату к пособию мамы, дополнительный отпуск отцу.
-
Nadin
- Массовик-затейник
- Posts: 3515
- Joined: Mon Aug 07, 2006 9:34 pm
- Location: Newmarket, ON, Canada
вот такие у нас бенефиты:
медецинская/зубная страховка достаточная на средний пакет по каждому. На выбор 3 пакета - стандартный (оплачеваемый), побольше и поменьше. Т.е если в этом году не планируешь на зубы тратиться, можно на обычную (лекарства, массажи и т.д) побольше взять. Если брать меньше, чем дают - остатки можно пустить на отпуск, RRSP, моргидж и т.д
Для примера топовая страховка (примерно 30 баксов доплаты) индивидуальная палата, 90% лекарства, массаж до 2000, психогло и т.д. Зубная до 3500 100% все что угодно
Пенсия - до 5% зарплаты, первый процет добавляют 1 к 1, остальные половину вложений
Отпуск - 3 недели + 3 дня на собственные праздники. После 10 лет каждые 5 лет + 1 неделя до 6 недель. Плюс раз в 5 лет - плавающая неделя (доп. к любому отпуску, в любой год)
Больничные - неограниченые
Страховка жизни - 2 годовые зарплаты
Акции компании - по той же схеме, что RRSP, плюс через пять лет от начала работы можно купить 100 акций по цене 5 лет назад или взять налом (после уплаты налогов) разницу в цене (для новых работников убрали)
Дополнительные вложения в собственный пенсионный фонд (зависит от стажа, только при большом имеет смысл)
Покупка собственной продукции по льготным ценам
может чего забыла
медецинская/зубная страховка достаточная на средний пакет по каждому. На выбор 3 пакета - стандартный (оплачеваемый), побольше и поменьше. Т.е если в этом году не планируешь на зубы тратиться, можно на обычную (лекарства, массажи и т.д) побольше взять. Если брать меньше, чем дают - остатки можно пустить на отпуск, RRSP, моргидж и т.д
Для примера топовая страховка (примерно 30 баксов доплаты) индивидуальная палата, 90% лекарства, массаж до 2000, психогло и т.д. Зубная до 3500 100% все что угодно
Пенсия - до 5% зарплаты, первый процет добавляют 1 к 1, остальные половину вложений
Отпуск - 3 недели + 3 дня на собственные праздники. После 10 лет каждые 5 лет + 1 неделя до 6 недель. Плюс раз в 5 лет - плавающая неделя (доп. к любому отпуску, в любой год)
Больничные - неограниченые
Страховка жизни - 2 годовые зарплаты
Акции компании - по той же схеме, что RRSP, плюс через пять лет от начала работы можно купить 100 акций по цене 5 лет назад или взять налом (после уплаты налогов) разницу в цене (для новых работников убрали)
Дополнительные вложения в собственный пенсионный фонд (зависит от стажа, только при большом имеет смысл)
Покупка собственной продукции по льготным ценам
может чего забыла
-
Nadin
- Массовик-затейник
- Posts: 3515
- Joined: Mon Aug 07, 2006 9:34 pm
- Location: Newmarket, ON, Canada
про больничные - до 5 дней подряд (по меньше 5 дней - сколько угодно раз) оплачивается конторой, не требуется никаких бумаг от врача. Больше - включается Long Term Disability оплачиваемое страховой (это часть страховых пакетов, которые можно выбирать, см. выше). Но это нестандарнто для Канады - один из лучших пакетов, так сказать - к чему стремиться 
Nadin, поздравляю с такими хорошими бенефитами! 
а что у вас за контора если не секрет? ну или хотя бы вид бизнеса назови пожалуйста. составим свой рейтинг
мой муж сидит в телекоме, у них тоже неплохой пакет, а у вас все то же самое только еще больше - где такое дают?
а я на американскую фирму работаю так у нас вообще все по минимуму, спасибо хоть СРР доплачивают
а что у вас за контора если не секрет? ну или хотя бы вид бизнеса назови пожалуйста. составим свой рейтинг
мой муж сидит в телекоме, у них тоже неплохой пакет, а у вас все то же самое только еще больше - где такое дают?
а я на американскую фирму работаю так у нас вообще все по минимуму, спасибо хоть СРР доплачивают
-
Nadin
- Массовик-затейник
- Posts: 3515
- Joined: Mon Aug 07, 2006 9:34 pm
- Location: Newmarket, ON, Canada
RRSP, а в CPP он как то сами кладут но очень не многоJT wrote:RRSP или CPP? Если вам RRSP добавляют - неплохо живёте......Nadin wrote:Пенсия - до 5% зарплаты, первый процет добавляют 1 к 1, остальные половину вложений
А по поводу рейтинга, так он до нас уже давно составлен http://www.canadastop100.com/toronto/