Этот феномен уже давно описан в мировой практике менеджмента: когда коллектив представляет собой отлаженный механизм, обладающей высокой мотивацией - руководитель, или организатор, в нашем случае, не имеет места проявить своих профессиональных качеств. Но... он - организатор, был, когда-то отправной точкой процесса, что обязывает его, контролировать этот процесс из-за него возникший.Sergey писал(а): А т.к. заниматься постоянным наведением порядка мне просто лень...
Это я не критики ради. Просто, друзья, а какая же у нас с вами высокая мотивация быть просто приличными форумчанами!!! Прямо слеза просится...
