Career Bridge

[Lili4ka]

у нас опять ищут Career Bridge интернов - позиции еще не вывесили, но появятся буквально на днях:
Position - Report Developer
Number of positions - 3
основное требование - SQL
знание Microstrategy - преимущество

Kate16, эти позиции уже заполнены или еще не вывешивались? Не вижу их в списке.
Возможно, опыт SandraP может подойти Вашей организации?

И еще вопрос: а почему Ваша организация ищет именно через Career Bridge? Без участия в этой организации к Вам подаваться нельзя?

[Бойцовый кролик]

И еще вопрос: а почему Ваша организация ищет именно через Career Bridge? Без участия в этой организации к Вам подаваться нельзя?

Возможно потому, что Career Bridge платит часть зарплаты и работник конторе обходится дешевле. Смайлы по вкусу.

[Lili4ka]

Это так, но c трудом верится, что таким могучим конторам, как RBC, Scotiabank, TD Bank, Ministry of Finance, Ministry of Immigration and Citizenship, Ministry of Environment и им подобным настолько важна компенсация в несколько сотен долларов зарплаты сотрудника. Возможно, есть какие-то другие причины.

[Александр1]

Так ведь кому что надо...

Частным компаниям- нужен дешёвый работник, приглядеться к человеку можно, а там, глядишь, и взять его к себе.

Государственным- участие в программах помощи иммигрантам (для отчетности), тем более что из (их) госбюджета деньги на это не тратятся. Им, в общем, фиолетово может быть что ты и как там делаешь находясь на этой программе. Да и сами работники там не перерабатываются- социализм, одним словом.

[Бойцовый кролик]

Частным компаниям- нужен дешёвый работник, приглядеться к человеку можно, а там, глядишь, и взять его к себе.

...или нанять другого дешевого работника, когда у этого срок истекает. И за все за это платит Канадский налогоплательщик...

[Kate16]

Kate16, эти позиции уже заполнены или еще не вывешивались? Не вижу их в списке.
Возможно, опыт SandraP может подойти Вашей организации?

И еще вопрос: а почему Ваша организация ищет именно через Career Bridge? Без участия в этой организации к Вам подаваться нельзя?

позиции уже заполнены, поэтому в списке их нет - люди с этой недели уже работают. без участия Career Bridge в нашем отделе вакансий нет... если будут - то скорее будут заполнены этими самыми интернами, после того, как они пол года-год проработают, чем кем-то со стороны...

наша организация ищет именно через Career Bridge потому что получает качественных опытных старательных сотрудников задешево. экономия тысяч 20-25 в год... на человека... для нашего отдела с небольшим бюджетом это существенно...

[Lili4ka]

Kate16, спасибо за ответ!

Скажите, пожалуйста, эти позиции были убраны из списка вакансий сразу же, как только выбранные через CB кандидаты приняли предложение об интерншипе? Интересно было бы узнать, сколько времени эти вакансии пробыли в списке.

Еще вчера висела одна вакансия на Fund Accountant, поданная аж в апреле этого года. А сегодня много вакансий подчистили, самая старая подана 9 сентября.

[Kate16]

Скажите, пожалуйста, эти позиции были убраны из списка вакансий сразу же, как только выбранные через CB кандидаты приняли предложение об интерншипе?

вакансии были убраны до принятия предложения, даже до того, как наша компания сделала оффер... нам нужны были люди срочно - к внедрению проекта, так что были достаточно жесткие временные рамки, учитывая что получения компутера на нового сотрудника занимает у нас примерно 2 недели, а проверка, которую делают HR (референсы, образование, опыт работы) занимает примерно неделю... так что вакансии висели примерно неделю - потом они были удалены из списка, а мы интервьюировали...

на самом деле это был мой первый опыт проведения интервью не со стороны ищущего работу, а со стороны нанимающего... очень любопытно

[Lili4ka]

Вакансии исчезают действительно быстро - в Thanksgiving еще было всего 7, сегодня уже 4 осталось, и это - полный список!

Тут не раз в 2 недели, как на интервью сказали, а каждый день сайт просматривать надо

[Александр1]

Вы на карьер бридж ставку не делайте- рассматривайте это только как вспомогательное средство (не основное) в ряду многих других вариантов\ способов поиска работы\развития своего профессионализма, и только. Тогда только что то из всего перечня должно рано или поздно сработать.

При мне некоторые вакансии снимали (аннулировали) по каким то неведомым причинам. Остальные- когда истекал срок подачи резюме на них. И, в общем, нормой в прошлом году было штук 5 ВСЕГО текущих позиций- но может это в кризис...

[Lili4ka]

Конечно, не основное! Я делаю ставку на активный нетворкинг в своей профессиональной сфере, и на передачу моего резюме инсайдерами своим кадровикам.Но это за 4 месяца выразилось только в 2х телефонных интервью и все.

А сегодня все же МинФин мне позвонил и пригласили на интервью по этому интерншипу. Теперь надо инфу об этом проекте собирать в сети, чтобы знать, на какое профессиональное будущее мне можно рассчитывать после окончания интерншипа у них.

[Александр1]

Ну вот мы и в ХОПРЕ!
Кто не знает\помнит- была такая реклама на перестроечном телевидении.

Закончился мой контракт через Карьер Бридж в Министерстве Образования. Я им там переделал все что только можно, спрашивал про возможность продления конракта, но они молчали как партизаны, абстрактно говоря про слабую вероятность этого. И только за один день до окончания, когда я уже развернулся с поисками работы, они предложили мне контракт на 2 месяца от самого министерства внутри той же группы, в которой я работал. По их словам, они связывались с Карьер Бриджем, но те сказали о невозможности продления через них. Как бы никто не запрещает мне уйти если я найду чего другое через 2-недельное уведомления. Такая ситуация не могла меня не устроить, так что я сейчас полноправный контрактник от Министерства. Должен сказать, что таких контрактников с разными (часто продляемыми) сроками в OPS (Open Public Service- министерствах Онтарио) как минимум четверть, они бывают потом переходят на постоянные позиции внутри OPS. Сейчас я имею на руках отличные обещанные устные референсы от моих сеньора архитектора и сеньора менеджера, письменный референс от моего руководителя, который тот все равно это делал для Карьер Бриджа, большой письменный перечень выполненных работ от него же, ну и естественно, подточенные скиллсы. Буду думать чего с этим богатством делать дальше.

Сидя на контракте от Карьер Бриджа я имел внутренний номер сотрудника OPS и доступ к интранету OPS, что вроде бы мне давало возможности эпплаиться на внутренние позиции (об этом мне говорили и на собеседовании при поступлении на эту позицию). Это я и делал, раз 10, причем многие позиции были довольно близки моим скиллсам. НО- никто на меня так и не вышел ни разу, даже попыток таких небыло. По раздумьи я решил, что это было зарублено на уровне HR OPS, они видят что я фактически не работник OPS и не давали хода моему резюме.

[Lili4ka]

У меня тоже в пятницу было собеседование на интерншип в министерстве финансов, пока единственная позиция, куда я подала резюме на аналитика группы внутреннего аудита. Задавали профессиональные вопросы, теорию в том числе. И тоже сказали, что пока Вы на 6-месячном контракте, можете подавать на любые открывающиеся позиции в минфине.

Александр, у OPS есть рассылка, на которую можно подписаться любому со стороны, я уже много месяцев как подписчик, они присылают открывшиеся позиции на е-мейл. Вы подписаны? Несколько вакансий в неделю приходит, по заданным специальностям. У Вас есть уже стаж в OPS, это может быть шанс!

И еще, Кареер Бридж активно продлевает контракты на интерншип, почему Вам не продлили, сказав, что это невозможно? Вы у Кареер Бридж спрашивали?

[Александр1]

Да, я видел OPS вакансии доступные за пределами внутренней OPS сети интернета (интранета). По- моему, это только малая часть из всех вакансий доступных внутри интранета ( с любого компьютера имеющих туда доступ). Пока я работник OPS и имею (присваивают внутренний тн WIN ID, который надо указывать вместе с резюме), то могу подаваться по этому расширенному списку.

Может быть я ошибаюсь со своим мнением насчет невозможности прохождения HR OPS находясь на контракте от Карьер Бридж, и проблема была, например, в не очень хорошо подготовленном моем резюме\ кавер леттер (был такой грех), или большом количестве "своих " претендентов- не знаю- это только моё предположение.

Насчет продления контракта для меня между Карьер Бридж и OPS- моя ведь сторона здесь пассивная. Я просто сказал OPS о такой возможности- они должны были инициировать запрос и согласование. В конце концов они сказали, что Карьер Бридж отказался продлять контракт. На каком этапе была проблема (причина) я могу только догадываться. У самого Карьер Бриджа я не спрашивал.

[Lili4ka]

А OPS высказывали свой интерес в продлении интерншипа с Вами, или Вы не заметили особого интереса с их стороны, инициатива исходила только от Вас?

Вот теперь я, кажется, знаю еще один хороший вопрос для Career Bridge, который можно задать на screening interview: Если принимающая организация заинтересована в продлении интерншипа, может ли Career Bridge по своим причинам отказать в продлении контракта?

Александр, а как сложились отношения с коллегами в OPS?

[Александр1]

Как можно было высказать бОльший интерес, если они взяли меня в конце концов на прямой контракт от OPS? Другое дело, что они как бы не озвучивали этот интерес- как я сказал, вели себя как партизаны.

Инициатива от меня исходила только в виде высказанной заинтересованности в продолжении работы с ними (и OPS в целом), то что я сказал им о возможности продления контракта с OPS через Карьер Бридж, ну и естественно в усердии и так сказать в "принятом мною стиле работы".

Отношения с группой сложились хорошие- они отличные молодые до 35 лет ребята (причем ни одного русского- канадцы, китайцы, индусы, старший менеджер- пакистанец). Со мной в группе- была молодая пакистанка тоже из Карьер Бриджа, только GIS specialist- ей тоже продлили контракт уже от OPS после завершения 6-месячного от Карьер Бриджа.

Надо учесть, что первые 3 месяца я работал как бы совсем отдельно, в своем кубрике, что дало мне возможность почуствовать себя уверенно с технологиями, не отвлекаясь на внешние "раздражители", общаясь в основном по эл.почте со своим непосредственным менеджером в другом здании. Позже- все было отлично, если только учесть мой корявый до невозможности разговорный английский (сам внутри себя плакал от своих собственных шуток). Свою разницу в возрасте не чувствовал. Сам я не болтливый, да и концентрировался я на своих технических скиллсах. Со стороны моих менеджеров было вполне уважительное отношение, поскольку работу я им всю переделал, причем насколько я понимаю раза в 3 большую, чем они ожидали от интерна Карьер Бриджа.

Ну и не забывайте спокойную в отличие от частных компаний рабочую атмосферу.

PS: Я думаю конечно Карьер Бридж может отказать в продлении- нигде в контракте такая возможность не "забита", и такое продление - скорее стечение обстоятелств.

[Siberian_girl]

Ну и не забывайте спокойную в отличие от частных компаний рабочую атмосферу.

Поверьте мне, и в частных компаниях атмосфера бывает спокойная, а иногда даже расслабленная.

[Александр1]

Ну и не забывайте спокойную в отличие от частных компаний рабочую атмосферу.

Поверьте мне, и в частных компаниях атмосфера бывает спокойная, а иногда даже расслабленная.

Я в этом тоже уверен.
Только мне пока не попадалось такое в Канаде.

Кроме того, обстановка становится для новичка (может стать) спокойной только после определённого периода адаптации в любой организации.

[Anastassia]

Ну и не забывайте спокойную в отличие от частных компаний рабочую атмосферу.

Поверьте мне, и в частных компаниях атмосфера бывает спокойная, а иногда даже расслабленная.

+1500!

[Александр1]

Хочу- хочу!