BornInUSSR.ca

Хотелось бы услышать о "подводных камнях" в отношениях с этими агенствами. Кто-нибудь из уважаемых форумчан пользовался их услугами?

1. Не платить деньги рекрутам. Никаким и никогда.

2. Предупреждать, что без вашего согласия никаких отправлений резюме ни в какие компании (объяснить можно легко - чтоб не получилось double submit, если вы сами уже послали туда резюме).

3. По возможности не давать им своих референсов, а если они как-то от вас это выбили, то строго предупредить, что reference check - только перед job offerом, иначе каждый рекрутер сочтет своим долгом позвонить проверить ваши референсы, что людям, которые вам эти референсы давали, запросто может не понравиться.

Практически нечего добавить. Пожалуй, только одно, если это applies to you, of course:
4. Cтрого-настрого предупредить, чтобы никаких звонков текущему работодателю не было! А лучше если возможно - вообще не называть место текущей работы, пока дело до референсов не дойдет.

Sergey wrote:1. Не платить деньги рекрутам. Никаким и никогда. .

А если работу самостоятельно найти не получается? Есть информация,что такие агенства напрямую работают с крупными компаниями и правительством. И зачастую те позиции,что они могут предложить, просто никогда не попадут в списки вакансий на всем известные сайты. И как последний аргумент, зарплата по их договорам выше и становится не так заметны "откаты" за найденное "теплое" место.
Я конечно согласна,что лучше никому не платить и найти работу самостоятельно. Естественно,если прикармливать подобные организации,то они будут расти как грибы после дождя. Но с другой стороны вся система уже существует и надо играть по местным правилам

Sergey wrote:2. Предупреждать, что без вашего согласия никаких отправлений резюме ни в какие компании (объяснить можно легко - чтоб не получилось double submit, если вы сами уже послали туда резюме)..

С другой стороны,если Вы готовы на то,чтобы Вам помогли с поиском, то как же после этого запрещать им делать свой поиск? Они тоже свой банк данных врядли захотят обнародовать.(чтоб не получилось double submit)

Sergey wrote:3. По возможности не давать им своих референсов, а если они как-то от вас это выбили, то строго предупредить, что reference check - только перед job offerом, иначе каждый рекрутер сочтет своим долгом позвонить проверить ваши референсы, что людям, которые вам эти референсы давали, запросто может не понравиться.

С этим соглашусь без обсуждения

Как все запущено-то в доме Облонских...

1. Рекрутеров пользовать можно и даже нужно, Sergey говорит, что нельзя им платить. Бывают наглецы, которые какие-то деньги пытаются вытрясти из работоискателя. Их гешефт лежит в работодателе, а не. Все остальное - жульничество и развод.

2. Поиск пусть делают, но перед тем как сабмитить резюме куда-то - пусть позвонят и спросят. Double submit ведет к тому, что оба резюме летят в корзину. Зачем работодателю сталкивать лбами двух рекрутеров или вообще каким-то образом разбираться потом, откуда пришло резюме на этого человека вообще. Напрямую или от рекрутера, от двух рекрутеров или еще как-то. Более одного резюме есть из разных источников - все в корзину. Обычная практика. Поэтому предупредить их надо. Вот, почитайте:

Will you ask my permission before submitting my resume to a client?

You always want to know when a recruiter plans to submit your resume. First, you don't want to be submitted to the same company by multiple agencies. Second, most companies have a policy which states that once your resume has been submitted for a position, you won't be considered for any other position should you submit it on your own or through another agency for a predetermined period of time - usually six months. The bottom line is you want to have all the facts before you say yes.
http://career-resources.dice.com/techni ... _job.shtml

Кстати, можете почитать эту статью полностью. dice.com - один из самых лучших сайтов по поиску работы в ЮС.

большое спасибо за ответы и за ссылочку на сайт. Правда, там больше работ в ИТ областях.