Программа Career Bridge

[Pavel]

Что касается "Учить матчасть, поверить в детальную легенду и вперед хоть на синьера." - мы это проходили. Это фэнтэзи.
Потому что создать детальную легенду может тот, кто в этой каше каким-то образом уже варился.

категорически несогласен

[Olenka]

Я, ради эксперимента, заэплаилась... на позиций 70, с тем же резюме, по которому взяли на работу мужа. Резюме соответствовало требованиям. И что?
За три месяца три агентства пригласили на интервью. Пару ответов от других было: "Недостаточно квалифицированы". Для джуниора.
....
Мой муж искал 8 месяцев работу, это такие нервы...

Ничего личного, но из этого только следует один вывод -> резюме плохое.
+ если Вам позвонили, а на интервью не позвали -> что-то Вы не так сказали, не то ответили, неуверенно вели себя. Звонят они не просто так, а только тем кого хотят потенциально на интервью пригласить, каждое неприглашение - ошибка резидента. Тренируйтесь на них, почитайте спец книги/сайты как интервью проходить.

Резюме хорошее. Я для него ещё не доросла, видимо.

[Olenka]

Что касается "Учить матчасть, поверить в детальную легенду и вперед хоть на синьера." - мы это проходили. Это фэнтэзи.
Потому что создать детальную легенду может тот, кто в этой каше каким-то образом уже варился.

категорически несогласен

Имеем опыт. Трудно выдавать себя за того, кем не являешься. Спецу раскусить раз плюнуть.
Поэтому, согласна с Александром, что проще написать 10 лет, когда имеешь 3, чем написать 3, когда не имеешь ни одного.
Вы правы в том, что должно быть:
а) хорошее резюме (есть)
б) знание матчасти (надеюсь, есть)
в) детальная легенда ( с этим проблемы. Потому что когда начинают спрашивать детали типа точного адреса твоей конторы и менеджера, тут легенда и сыпется)
г) язык - на первом месте

Остальное - везение и помощь друга.

[Pavel]

Что касается "Учить матчасть, поверить в детальную легенду и вперед хоть на синьера." - мы это проходили. Это фэнтэзи.
Потому что создать детальную легенду может тот, кто в этой каше каким-то образом уже варился.

категорически несогласен

Имеем опыт. Трудно выдавать себя за того, кем не являешься. Спецу раскусить раз плюнуть.
Поэтому, согласна с Александром, что проще написать 10 лет, когда имеешь 3, чем написать 3, когда не имеешь ни одного.
Вы правы в том, что должно быть:
а) хорошее резюме (есть)
б) знание матчасти (надеюсь, есть)
в) детальная легенда ( с этим проблемы. Потому что когда начинают спрашивать детали типа точного адреса твоей конторы и менеджера, тут легенда и сыпется)
г) язык - на первом месте
Остальное - везение и помощь друга.

-Прошу прощения, но с хорошим резюме 8 месяцев не ищут
-Главное в легенде проекты и детали проектов. Никакие точные адреса спрашивать на интервью не будут, это уже не важно. Им без разницы в каком поселке Якутии была контора, не в сша/канаде и ладно.
-Язык это очень важно, еще важнее говорить им то что ОНИ ХОТЯТ услышать

[Pavel]

Спецу раскусить раз плюнуть.

Прелесть в том что дофига таких же как Вы включая начальство
+Никто Вас раскусывать не собирается, кому это надо, надо просто найти приличного человека.
У меня жена 2 месяца интервью проводила чтобы найти 2ух джуниора и интермидиэйт. Там 3/4 народу подавалось вчерашних водителей рикши. Вы еще неплохо будете смотреться. И не пешите оверквалифайд резюме. Такой человек либо быстро сбежит, либо идиот

[Olenka]

Прошу прощения, но с хорошим резюме 8 месяцев не ищут

Вот когда перестал на синьора эплаиться по совету некоторых бывалых, а написал три года, так сразу и взяли.

[Olenka]

Никакие точные адреса спрашивать на интервью не будут, это уже не важно. Им без разницы в каком поселке Якутии была контора, не в сша/канаде и ладно.

Мы, наверное, о разных легендах говорили. Вы - о Якутии, а я - о Канаде.

[Me]

Прошу прощения, но с хорошим резюме 8 месяцев не ищут

Вот когда перестал на синьора эплаиться по совету некоторых бывалых, а написал три года, так сразу и взяли.

Я всегда говорил и говорю: не надо слушать одного кого-то, надо выслушать 10, 20 человек, а решение принимать самому.
Хотя честно, я немного удивлен. Общее правило: если человеку, скажем, лет 40, то странно апплаиться на джуниор позишн, или даже на интермидиент. Серьезная контора не будет рассматривать такого кандидата, мое уверенное ИМХО.

[Olenka]

.
Хотя честно, я немного удивлен. Общее правило: если человеку, скажем, лет 40, то странно апплаиться на джуниор позишн, или даже на интермидиент. Серьезная контора не будет рассматривать такого кандидата, мое уверенное ИМХО.

Ну, серьёзная контора и взяла. Потому что люди умные и увидели в бывшем инженере перспективного тестера.. с заявленным 3-хлетним опытом работы в Канаде, а до этого имевшего своё предприятие, не относящееся к тестингу аж никак..
И удивляться, что 8 месяцев искал работу - так человек начал искать работу со второго месяца пребывания в Канаде, не зная толком языка ещё.
Ребята, вы изначально программистами приехали, вам не понять людей, которые пытаются начать здесь всё с нуля. И не программистами.
А если человеку за 50, ему что, сразу в начальники идти? Или в таксисты?
Чем плох тестер с высшим техническим образованием?
Так что, странного ничего нет.
И все эти общие правила , на самом деле, ерунда для умного человека. Если бы мы к прислушивались и верили в то, что так оно и есть, ничего бы в жизни не добились. А надо жить своим умом, а не общими правилами.

[Pavel]

Ребята, вы изначально программистами приехали, вам не понять людей, которые пытаются начать здесь всё с нуля

Ни я ни моя жена в IT не работали в России. У меня взгляд как раз с той стороны, я не програмист и по образованию тоже

[Olenka]

Ребята, вы изначально программистами приехали, вам не понять людей, которые пытаются начать здесь всё с нуля

Ни я ни моя жена в IT не работали в России. У меня взгляд как раз с той стороны, я не програмист и по образованию тоже

Вы сколько лет в Канаде?

[Me]

Хотя честно, я немного удивлен. Общее правило: если человеку, скажем, лет 40, то странно апплаиться на джуниор позишн, или даже на интермидиент. Серьезная контора не будет рассматривать такого кандидата, мое уверенное ИМХО.

Ну, серьёзная контора и взяла. Потому что люди умные и увидели в бывшем инженере перспективного тестера.. с заявленным 3-хлетним опытом работы в Канаде, а до этого имевшего своё предприятие, не относящееся к тестингу аж никак..

Фантастика. Я даже не знаю, как это объяснить. Может, везение? Резюме сразу попало в правильные руки, минуя HR-овскую братию? Может, кто-то в HR просто в отпуске был?
В любом случае, это какое-то исключение, которое собственно подтверждает правило

[Olenka]

Хотя честно, я немного удивлен. Общее правило: если человеку, скажем, лет 40, то странно апплаиться на джуниор позишн, или даже на интермидиент. Серьезная контора не будет рассматривать такого кандидата, мое уверенное ИМХО.

Ну, серьёзная контора и взяла. Потому что люди умные и увидели в бывшем инженере перспективного тестера.. с заявленным 3-хлетним опытом работы в Канаде, а до этого имевшего своё предприятие, не относящееся к тестингу аж никак..

Фантастика. Я даже не знаю, как это объяснить. Может, везение? Резюме сразу попало в правильные руки, минуя HR-овскую братию? Может, кто-то в HR просто в отпуске был?
В любом случае, это какое-то исключение, которое собственно подтверждает правило

На первую работу попал, как Павел сказал, по везению - на месячный контракт. Потом серьёзная контора взяла после 3-х интервью. (После чего позвонили с первой работы и предложили работать у них).Уже два раза продлили контракт полугодовой. Оценили, значит.
Главное - попасть, а дальше - не проблема.
Он очень серьёзно занимался самостоятельно.
Поэтому, везение отрицать нельзя, но и вложенные усилия в овладение специальностью и языком - тоже.

[tasko]

Общее правило: если человеку, скажем, лет 40, то странно апплаиться на джуниор позишн, или даже на интермидиент. Серьезная контора не будет рассматривать такого кандидата, мое уверенное ИМХО.

Я работал на последней работе в мужиком, ему за 50 лет, он указывал ровно 1 год тестерского экспириенса.
Впечатление он производил слабенькое, но работал.
Для первой работы серьезность конторы значения не имеет.

[Olenka]

До пенсии далеко ещё.

[Me]

Вообще говоря, тут много факторов. Еще и запрашиваемая зарплата могла отпугивать, причем это может быть как много, так и мало.
Разумеется, английский тоже. И технические скиллзы, и резюме... И поведение на интервью, и даже одежда. Текущая ситуация на рынке труда, полиси компании, моривоззрение нанимающего менеджера. Срочность заполнения позиции. Да полно всего.
Но я свою точку зрения не меняю: если тебе 40+, то это только синиор. Известная байка "если ты в Канаде апплаишься на дворника, то должен говорить, что всю жизнь работал дворником" - не такая уже и байка

[Olenka]

50х50.
Если бы не было исключений из правил, было бы неинтересно жить.

[Pavel]

Ребята, вы изначально программистами приехали, вам не понять людей, которые пытаются начать здесь всё с нуля

Ни я ни моя жена в IT не работали в России. У меня взгляд как раз с той стороны, я не програмист и по образованию тоже

Вы сколько лет в Канаде?

3

[Anastassia]

Насчёт 40+ и синиорства - у нас на самые начальные позиции пачками берут тётечек аккурат этой возрастной группы - они как могут вообще не тю-тю в финансах быть, так и иметь опыт аналогичного начального уровня лет в 10-15 - притом обычно без финобразования. Начальство грит - на такие позиции молодёШШь не впилась - поработают полгода-год, запишут опыт в резюме и тикать куда повыше. А тётушка знай себе сидит и лабарит неспешно хоть до пенсии. Да, инноваций от неё и улучшений процессов ждать не приходится, как и мегаэффективности, зато головняка с круговоротом сотрудников не наблюдается также.

[Olenka]

Ни я ни моя жена в IT не работали в России. У меня взгляд как раз с той стороны, я не програмист и по образованию тоже

Вы сколько лет в Канаде?

3

А работаете программистом.
Наверное, какие-то знания по программированию были, раз сумел легенду отработать на интервью.