Elena-Alex wrote:kf095 wrote: В любой госконторе работает процентов 10, остальные роняют слюну и состоят в профсоюзах.
Это правда, при всем при этом боятся тех 10 %, что работают и при любом случае ставят спицы в колеса. Вся реальная работа идет на коротосрочных контрактах (мозги на короткий срок, потом - спасибо досвидания, нам такие умные не нужны).
Те десять процентов так и работают. Их не продвигают по службе.
Зачем. Они же работают.
Вместо них начальниками назначают, тех кого я называю ответственными идиотами. Мозгов нет, но есть чуство ответсвенности.
Для госконторы это уже подвиг.
Как только появляется профсоюз, все кто хочет не работать могут не работать.
Последние примеры это когда в один из понедельников не вышли на работу водители обсчественного транспорта Торонто. Не вышло столько, что общественного транспорта как бы не было в этот день. Это становится уже хроническим. Как пятница или понедельник и когда еще рядом длинный выходной, то число больных вагоновожатых сразу увеличивается. И приходится нанимать частных водил, не увольняя защищенных профсоюзом тунеядцев.
Другой пример это как в том году уволили женщину родившую ребенка. Ее уволили в день рождения ребенка. Из государственого отдела по защите прав трудящихся, который следит за нарушениями такого рода.
Молодых женщин вообще стараются не принимать на постоянную работу во многих госконторах. Держат годами на контракте без льгот, отчислений и выплат. Потому-что имеют юридическое право не продлить контракт в любое время. Вот и увольняют как только им светит платить за декрет.
Сказали, что как правило на контракте молодых женщин держат три года. Потом все-таки принимают на постоянку. И тогда вступив в профсоюз можно и детей начать рожать.
После такого рода историй понимаешь зачем Канаде нужно ввозить сотни тысяч кроликоплодящихся из стран с абсолютно другой культурой. Только у них хватает духу здесь рожать когда хочется, а не когда можно экономически (лет за сорок).